Добро пожаловать на сайт АО "ЕНПФ"
Алматы Адрес: Алмалинский р-н, ул. Шевченко, 80
x

Выберите филиал:

  • Абай
  • Абай (село)
  • Айтеке би
  • Акколь
  • Аккыстау
  • Акмол
  • Аксай
  • Аксу
  • Аксу (село)
  • Аксу-Аюлы
  • Аксуат
  • Актау
  • Актобе
  • Актогай (село)
  • Актогай (станция)
  • Алга
  • Алматы
  • Алтай
  • Аральск
  • Аркалык
  • Аршалы
  • Арыс
  • Астана
  • Астраханка
  • Атакент
  • Атбасар
  • Атырау
  • Аулиеколь
  • Аягоз
  • Әйет
  • Б.Момышулы
  • Балпык би
  • Балхаш
  • Баянаул
  • Бейнеу
  • Бескарагай
  • Боровское
  • Бородулиха
  • Булаево
  • Глубокое
  • Державинск
  • Ерейментау
  • Есик
  • Есиль
  • Жаксы
  • Жалагаш
  • Жанаарка
  • Жанакорган
  • Жанаозен
  • Жанатас
  • Жангала
  • Жанибек
  • Жансугурово
  • Жаркент
  • Жезказган
  • Железинка
  • Жетысай
  • Житикара
  • Жосалы
  • Жымпиты
  • Зайсан
  • Зеренда
  • Индер
  • Казыгурт
  • Калбатау
  • Кандыагаш
  • Карабалык
  • Карабулак
  • Караганда
  • Каражал
  • Карасу
  • Каратау
  • Каратобе
  • Карауылкелды
  • Каркаралинск
  • Каскелен
  • Касым Кайсенова
  • Кеген
  • Кентау
  • Кобда
  • Кокпекты
  • Кокшетау
  • Конаев
  • Кордай
  • Костанай
  • Кулан
  • Кульсары
  • Курчатов
  • Курчум
  • Кызылорда
  • Құрманғазы
  • Ленгер
  • Лисаковск
  • Макат
  • Макинск
  • Мангистау
  • Мартук
  • Махамбет
  • Мерке
  • Миялы
  • Новоишимское
  • Нура
  • Осакаровка
  • Отеген батыр
  • Павлодар
  • Петропавловск
  • Пресновка
  • Риддер
  • Рудный
  • Сайхин
  • Сарань
  • Сарканд
  • Сарыагаш
  • Сарыколь
  • Сарыозек
  • Сатпаев
  • Саумалколь
  • Семей
  • Сергеевка
  • Степногорск
  • Т.Рыскулова
  • Тайынша
  • Талгар
  • Талдыкорган
  • Талшик
  • Тараз
  • Таскала
  • Текели
  • Темирбек Жургенов
  • Темирлановка
  • Темиртау
  • Теренколь
  • Теренозек
  • Тобыл
  • Торгай
  • Торетам
  • Туркестан
  • Узунколь
  • Узынагаш
  • Улкен Нарын
  • Уральск
  • Урджар
  • Усть-Каменогорск
  • Ушарал
  • Уштобе
  • Федоровка (село)
  • Форт-Шевченко
  • Хромтау
  • Чапаево
  • Чингирлау
  • Чунджа
  • Шалкар
  • Шарбакты
  • Шардара
  • Шаулдер
  • Шахтинск
  • Шаян
  • Шелек
  • Шемонаиха
  • Шетпе
  • Шиели
  • Шолаккорган
  • Шортанды
  • Шу
  • Шубаркудук
  • Шымкент
  • Щучинск
  • Экибастуз

НОВОСТИ

13.09.2024

Пенсионная система Южной Кореи: о чем рассказали коллеги из Национальной пенсионной службы

Как ранее сообщалось, в начале сентября 2024 года состоялся визит в ЕНПФ делегации Национальной пенсионной службы Республики Корея (далее-NPS) во главе с исполнительным директором пенсионных операций NPS Тэ Гю Джонг.

Представляем Вашему вниманию ключевую информацию о пенсионной системе Южной Кореи, содержащуюся в выступлениях наших коллег.

·  Немного истории

Национальные программы, связанные с пенсионным обеспечением, внедрены в Корее в 1988 году и реализовались поэтапно. Оператором национальной пенсии является NPS, осуществляющим следующие выплаты: пенсии по возрасту, инвалидности, потере кормильца, единовременные пенсионные выплаты. Сбор обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ) также осуществляется NPS по общей ставке 9% (работник/работодатель по 4,5%). Самозанятые лица выплачивают 9 % взносов самостоятельно. Ставка ОПВ росла постепенно: от 3 % в 1988 году, 6 % - в период с 1993 по 1997 год до 9% в 1998 году. По прогнозам, учитывая планируемые меры по оптимизации пенсионной системы, она вырастет до 13%.

В Южной Корее в сфере пенсионного обеспечения были проведены 2 реформы:

- первая реформа в 1999 году (коэффициент замещения дохода (далее - КЗД) снижен до 60%, поэтапно повышается пенсионный возраст с 60 до 65 лет),

- вторая реформа в 2008 году (поэтапное снижение КЗД к 2028 году до 40%).

 

·  Устройство пенсионной системы

 За систему социального обеспечения в Республике Корея отвечают два государственных органа: Министерство здравоохранения и социального обеспечения, Министерство занятости и труда. Система социального обеспечения Южной Кореи охватывает следующие направления:


Тип обеспечения

Покрытие

Ставки взносов

Выплаты

Организация

Национальное пенсионное обеспечение (Национальная пенсия)

Работники

Самозанятые

9,0%

Пенсия по возрасту

Пенсия по инвалидности

Пенсия по потере кормильца

Единовременные выплаты

Национальная пенсионная служба

 

Медицинское страхование

Работники

Самозанятые

7,09%

Медицинские пособия

Пособия по беременности и родам

Национальная служба медицинского страхования

Страхование занятости

Работники

1,8%

Пособия по безработице

Переобучение

Поиск работы

Центры занятости

Система страхования от несчастных случаев

Работники

1,47%

Пенсия по инвалидности

Пенсия по потере кормильца

Единовременные гранты (выплаты)

Выплаты на погребение

Корейская служба компенсации и социального обеспечения

Всего

19,36%

 


 Пенсионная система Южной Кореи является многоуровневой, включающей:

-   базовую пенсию за счет государства, которую получают около 70% граждан страны в возрасте старше 64 лет,

- национальное пенсионное обеспечение (национальная пенсия осуществляется на ежемесячной основе на протяжении всей жизни лицам, участвовавшим в пенсионной системе более 10 лет, обеспечивается государством, является системой распределительного типа (DB - с установленными выплатами),

- пенсию по возрасту (корпоративная пенсия, зависящая от получаемых доходов),

- индивидуальную пенсию на основе частных сбережений.

Для отдельных категорий граждан (государственных служащих, военных и учителей) существует специальная профессиональная пенсия.

 

·  Достижения

Национальный пенсионный фонд Кореи по размерам пенсионных активов входит в тройку крупнейших фондов мира (пенсионные активы составляют 807 млрд долларов США, по прогнозам экспертов их объем в 2041 г. достигнет 1,4 трлн долларов США). С 1988 г. охват пенсионной системой населения значительно вырос. На конец 2023 года обязательные пенсионные взносы (ОПВ) осуществляли уже 21,2 млн человек, добровольные пенсионные взносы (ДПВ) – более 325,4 тыс. человек. Для сравнения, в 1988 году было только 4,4 млн вкладчиков. Количество получателей выплат выросло в 8 раз: с 600 тыс. в 1993 году до 7,6 млн на конец 2023 года.

 

·  Цифровые услуги          

     NPS активно развивает услуги через цифровые бесконтактные сервисы (чат-бот, мобильный офис, мобильную справочную службу, мобильное приложение), систему удаленной работы (виртуализация внутренних и внешних пользователей) с помощью облачных сервисов, а также внедряет другие технические новшества. В период с 2018 по 2024 годы устанавливается система информационных технологий 4-го поколения, т.е. в настоящее время NPS находится на стадии внедрения информационной платформы, позволяющей оказывать пенсионные услуги с помощью искусственного интеллекта.

Коллегам из ЕНПФ была продемонстрирована консультация на русском языке «виртуальным сотрудником» NPS, созданным благодаря искусственному интеллекту. Виртуальный консультант NPS может предоставлять информацию и рекомендации, соответствующие потребностям пользователей, на 10 и более языках. По мнению представителей NPS с помощью виртуальных консультантов значительно повышается производительность труда и качество обслуживания, оптимизируются операции и будет привлечено больше вкладчиков. По словам коллег из NPS искуственный интеллект штурмом захватывает рынок и формирует будущее обслуживания вкладчиков, поэтому важно быть готовым принять эти инновационные решения и подробно с ними познакомиться.

 

·  Проблемы и решения

Несмотря на развитость пенсионной системы республики Корея, существует ряд проблем, заключающихся:

- в росте доли пожилых людей в связи с увеличением продолжительности жизни (в 2018 г. люди в возрасте свыше 65 лет составляли 14% от общего объема населения, по прогнозам экспертов в 2051 году эта доля составит 40% от общего объема),

- низком уровне рождаемости (суммарный коэффициент рождаемости уменьшился с 0,8% в 2023 году до 0,7 % в текущем году),

- высоком уровне бедности среди пожилого населения,

- низких ставках взносов в пенсионную систему,

- высоком уровне коэффициента замещения дохода (КЗД),

- высокой доле самозанятых, составляющих 23,5% населения, истинный доход которых трудно определить.

По мнению экспертов, указанные проблемы оказывают большое влияние на стабильность пенсионной системы Южной Кореи и могут стать тяжёлым грузом для молодого поколения. При данной демографической ситуации и отсутствии своевременных мер к 2050 году резервы Национального пенсионного фонда Кореи по прогнозу будут истощены.

Меры для оптимизации пенсионной системы, планируемые в Южной Корее:

- обеспечение большего количества населения базовой пенсией,

- реализация мероприятий по недопущению истощения резервов:

1) увеличение доходности фондов,

2) повышение пенсионного возраста,

3) повышение ставки ОПВ до 13%,

4) снижение КЗД с учетом базовой пенсии до 52% (40% - национальная пенсия и 12% базовая пенсия) и т.д.

 

Напомним, что 5 сентября 2024 г. состоялась церемония подписания Меморандума о взаимопонимании между Национальной пенсионной службой Республики Корея и АО «ЕНПФ». Меморандум заключен в целях обмена опытом и сотрудничества по вопросам, связанным с развитием пенсионных систем, расширения сферы их действия, создает прочную основу для будущего взаимодействия АО «ЕНПФ» и NPS.

 

Фотографии по ссылке:

https://www.enpf.kz/ru/about/press-center/visual-media/section-detail.php?SECTION_ID=82


 IMG_2211.jpg  IMG_2310.jpg  IMG_2579.jpg  


Просмотров 4036

Возврат к списку