Летопись (ключевые события)
Накопительной пенсионной системы

Разрабатывается новая модель пенсионной системы – накопительная.

Принимается “Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан”.

Принимается Закон “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан”.

Выходит постановление Правительства “О создании “Государственного накопительного пенсионного фонда” (ГНПФ).

Выдается свидетельство о регистрации ГНПФ.

Старт накопительной пенсионной системы: казахстанцы начинают отчислять 10% доходов в виде обязательных пенсионных взносов.

В ГНПФ поступает первый пенсионный взнос.

Появляются частные накопительные пенсионные фонды (НПФ).

Появляются компании по управлению пенсионными активами.

ГНПФ работает в режиме “Фонд по умолчанию”: взносы перечисляются в фонд, если не выбран другой НПФ.

Начинается поэтапное увеличение пенсионного возраста на полгода раз в 6 месяцев: с 61 года у мужчин и 56 лет у женщин.

ГНПФ первым среди фондов получает лицензию на самостоятельное управление пенсионными активами.

В законодательство вносятся изменения и определяются основные принципы инвестирования пенсионных активов.

Заканчивается поэтапное повышение пенсионного возраста, который устанавливается на уровне 63 лет для мужчин и 58 – для женщин.

Закон дополняется созданием добровольного уровня пенсионного обеспечения, основанного на добровольных взносах и работника и работодателя.

Снимаются ограничения по инвестиционным возможностям ГНПФ.

Статус ГНПФ “Фонд по умолчанию” отменяется.

Начинают решаться задачи сохранности пенсионных накоплений.

Утверждаются правила взимания комиссионного вознаграждения НПФ.

Работодатели начинают делать добровольные профессиональные пенсионные взносы в пользу работников специальных профессий.

Определяются схемы пенсионных выплат, и создается возможность получения пенсий через страховые организации.

Усиливается ответственность работодателей за несвоевременно удержанные и перечисленные взносы.

Устанавливаются санкции к фондам за задержку пенсионных выплат.

“Moody International” вручает ГНПФ сертификат о соответствии менеджмента фонда международному стандарту ISO 9001:2000.

Национальный Банк РК становится акционером ГНПФ наряду с Правительством Республики Казахстан.

Принимается Программа развития накопительной пенсионной системы на 2005 — 2007 годы.

Законодательно вводится базовый уровень пенсионного обеспечения населения.

Подписывается Меморандум о намерениях Европейского Банка Реконструкции и Развития войти в акционерный капитал ГНПФ.

ГНПФ получает премию “EuroMarket Award” за вклад в развитие пенсионного сектора Республики Казахстан.

Впервые документально закрепляется возможность и необходимость нескольких инвестиционных портфелей.

Создается единый учетный центр, через который накопления переводятся между НПФ.

Устанавливается ответственность по поддержанию номинальной доходности накоплений вкладчиков.

ГНПФ первым среди НПФ снижает сумму взимаемых комиссионных вознаграждений по пенсионным активам до 0,0475%.

Европейский Банк Реконструкции и Развития входит в состав акционеров ГНПФ.

ГНПФ успешно проходит аудит на ресертификацию системы менеджмента качества на соответствие стандарту ISO 9001: 2000.

Казахстанская фондовая биржа признает ГНПФ лидером рынка ценных бумаг среди небанковских организаций по итогам 2006 года.

Накопительная пенсионная система отмечает 10-летие.

Система менеджмента качества ГНПФ успешно проходит аудит наблюдения на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2000.

С апреля вводится система автоматических переводов между НПФ, дублирующие счета из разных фондов объединяются на одном пенсионном счете.

С июня вступают в силу правила гарантирования государством обязательных пенсионных взносов в НПФ с учетом уровня инфляции.

Наблюдается рост популярности пенсионных аннуитетов – за год в страховые организации перевели 12 млрд тенге.

Создается Комиссия для выработки предложений по дальнейшему развитию пенсионной системы, предложившая повысить пенсионный возраст женщин.

Обсуждается вопрос о возможности выхода НПФ на фондовый рынок путем превращения их в листинговые компании.

ГНПФ получает престижную международную премию – Global Pension Fund Awards.

ГНПФ снижает комиссионное вознаграждение от инвестиционного дохода с 15% до 12%, от пенсионных активов с 0,0475% до 0,0375%.

Внедряется консервативный и умеренный инвестиционный портфель.

Вступает в действие Закон “О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан” в новой редакции.

Постановлением Правительства РК создается Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ).

ГНПФ перерегистрируется с изменением наименования в ЕНПФ. ЕНПФ приступает к работе.

Заключается договор с Национальным Банком РК о доверительном управлении пенсионными активами ЕНПФ. Сам процесс начинается в октябре.

Заключается договор кастодиального обслуживания между Национальным Банком РК и ЕНПФ по хранению и учету фин. инструментов и денег.

Национальный Банк РК утверждает график приема-передачи пенсионных активов НПФ и обязательств в ЕНПФ.

Законодательно вводится повышение пенсионного возраста женщин по 6 месяцев ежегодно с 2018 года.

Работодатели начинают отчислять обязательные профессиональные пенсионные взносы за работников, занятых на вредных производствах.

Завершается процесс приема-передачи пенсионных активов и обязательств НПФ в ЕНПФ.

До июня в ЕНПФ передаются все исторические данные вкладчиков НПФ.

ЕНПФ становится полноправным членом FIAP.

Утверждается Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года.

Вводится субсидирование обязательных взносов для работающих женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им 1 года.

Интегрируются информационные системы ЕНПФ и портала электронного правительства.

ЕНПФ принимают в качестве полноправного члена Международной ассоциации пенсионных и социальных фондов.

Принимается решение о снижении комиссионного вознаграждения ЕНПФ на 30% от инвестиционного дохода и на 10% от пенсионных активов.

Пенсионное обеспечение сотрудников силовых структур, независимо от наличия выслуги лет, осуществляется из республиканского бюджета.

Завершаются мероприятия по возврату в бюджет 50% обязательных взносов, ранее перечисленных из бюджета на счета военнослужащих.

Проходит первое заседание Общественного совета при ЕНПФ, в состав которого вошли финансисты, общественники, журналисты и т.д.

ЕНПФ запускает полную линейку электронных сервисов, позволяющих пользоваться услугами фонда без посещения отделений.

Совет директоров ЕНПФ утвердил корпоративную стратегию развития фонда на 2017−2021 годы.

ЕНПФ активно работает с проблемными эмитентами, полученными в процессе объединения пенсионных активов от НПФ.

ЕНПФ успешно проходит сертификацию Британским Институтом Стандартов на соответствие стандарту по информационной безопасности ISO/IEC 27001:2013.

ЕНПФ ежеквартально начинает проводить Дни открытых дверей, запускает онлайнсервисы “Общественная приемная” и “Блог Председателя Правления”.

ЕНПФ заключает меморандум о сотрудничестве с исполнительными органами областей республики и городов Алматы и Астаны.

Принимается решение о снижении комиссионного вознаграждения от пенсионных активов на 33%.

Накопительная пенсионная система отмечает 20-летие.

С января выплаты из ЕНПФ по графику производятся ежемесячно.

Начинается поэтапное повышение пенсионного возраста женщин.

ЕНПФ подписывает Меморандум о сотрудничестве и План мероприятий с АО “Казпочта”.

ЕНПФ успешно проходит аудит Системы Менеджмента Качества на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2015.

ЕНПФ вводит в промышленную эксплуатацию проект “Терминал самообслуживания” в 18 региональных филиалах Фонда.

ЕНПФ запускает “Мобильный офис” для удаленных населенных пунктов.

С июля меняется порядок назначения базовой пенсии, размер которой теперь привязан к трудовому стажу и стажу участия в пенсионной системе.