НОВОСТИ

В Казахстане действует многоуровневая пенсионная модель с базовыми пенсионными выплатами для всех лиц, достигших пенсионного возраста, с солидарным компонентом трудовой пенсии для участников, имеющих трудовой стаж до 1998 года и обязательного и добровольного накопительных компонентов.

Базовые пенсионные выплаты и трудовая пенсия для участников распределительной системы выплачиваются из государственного бюджета. В компетенцию ЕНПФ входят обязательные и добровольные накопительные компоненты.

Международной организацией труда установлен коэффициент замещения доходов после прекращения трудовой деятельности на уровне 40%. В Казахстане поддерживается совокупный коэффициент замещения пенсии на уровне международных стандартов. По итогам 2018 года средний коэффициент замещения у мужчин составил 44,9%, у женщин 46,4%. В настоящее время в совокупной пенсии еще преобладают выплаты из государственного бюджета, но с годами будет расти значимость индивидуальных пенсионных накоплений. Обязательный накопительный компонент (за счет ОПВ) пенсионной системы РК по итогам 2018 года обеспечивает 12,4% коэффициента замещения). Для сравнения, показатель коэффициента замещения для стран Организации экономического сотрудничества и развития в среднем составляет 12,3%. Относительно невысокий вклад накопительного компонента в коэффициент замещения в Республике Казахстан обусловлен размером ставки ОПВ (10% в отличие от ряда других стран и от ставки пенсионных взносов в РК 25,5% до 1998 года) и неполным периодом формирования пенсионных накоплений с 1998 года.

Актуарные расчеты ЕНПФ показывают, что для вкладчика, участвующего в НПС, полный цикл (40 лет) с регулярными взносами (12 в год) коэффициент замещения за счет ОПВ составит в среднем 30%, а к 2050 году по разным оценкам увеличится до 46-60%. Таким образом, обязательные пенсионные накопления в перспективе могут обеспечить основной вклад в совокупный коэффициент замещения взамен солидарной пенсии из бюджета.