Казахстанская накопительная пенсионная система предоставляет каждому гражданину возможность активно участвовать в формировании будущей пенсии. 

Сегодня вкладчики могут самостоятельно рассчитать предположительный размер будущей пенсии с помощью «Пенсионного калькулятора» и спланировать стратегию накоплений, используя «Персональный план пенсионных накоплений», доступные на сайте АО «ЕНПФ». Такие инструменты помогают лучше понимать, как текущие взносы влияют на будущие выплаты, и принимать решения относительно увеличения пенсионного капитала. Если для достижения желаемого уровня пенсионного обеспечения недостаточно 10% обязательных пенсионных взносов, их можно дополнить добровольными пенсионными взносами (ДПВ). Это удобный и доступный инструмент, позволяющий увеличить пенсионный капитал, а работодателям - мотивировать сотрудников и получать налоговые преимущества.

Таким образом, ДПВ является эффективным способом существенно пополнить свои пенсионные накопления. Их может перечислять любой желающий как в свою пользу, так и в пользу близких, включая несовершеннолетних детей. При этом можно самостоятельно определять размер и периодичность взносов, исходя из своих финансовых возможностей и долгосрочных целей.

Казахстанским законодательством предусмотрены все необходимые нормы и стимулирующие меры для осуществления населением ДПВ, в том числе с уплатой работодателем ДПВ в пользу работника.

Среди ключевых особенностей ДПВ в Казахстане можно выделить следующие: 

• автоматическое открытие счета. Счет для учета ДПВ, как и других видов взносов, открывается в ЕНПФ автоматически при поступлении первого взноса. Для этого вкладчику не требуется посещать офис Фонда;
• инвестирование и право передачи ДПВ частным управляющим инвестиционным портфелем (УИП) в полном объеме. Вкладчики имеют право перевести добровольные накопления УИП, предлагающим разные инвестиционные стратегии, в размере 100%;
• возможность получить выплаты до наступления пенсионного возраста. Это могут сделать граждане, достигшие 50 лет, люди, имеющие инвалидность, иностранцы и лица без гражданства, выехавшие на постоянное место жительства за пределы страны, если иное не предусмотрено казахстанским законодательством и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;
• использование ДПВ в качестве инструмента мотивации сотрудников и налоговые льготы. Юридические лица могут перечислять ДПВ за своих сотрудников, включая эту опцию в социальный пакет. ДПВ при уплате работодателем не считаются доходом сотрудника и не облагаются индивидуальным подоходным налогом (ИПН). А работодатель при этом не только мотивирует своих работников, но и уменьшает налогооблагаемую базу при расчете корпоративного подоходного налога. Выплаты накоплений за счет ДПВ, как и другие виды выплат, полностью освобождены от уплаты ИПН. Таким образом, ДПВ выгодны и сотруднику, и работодателю. 

Стоит отметить, что в случае смерти лица, имеющего пенсионные накопления, в том числе за счет ДПВ, они наследуются в порядке, установленном законодательством Казахстана.

Несмотря на то, что в Казахстане перечисление ДПВ пока не так популярно, наблюдается положительная динамика роста добровольных накоплений. К примеру, на 01.05.2025 года в ЕНПФ открыто более 474 тыс. счетов по ДПВ, на которых накоплено более 9,8 млрд тенге. Для сравнения, в 2020 году таких счетов было всего около 40 тысяч. То есть количество счетов по учету ДПВ с 2020 года по настоящее время выросло почти в 12 раз.

По результатам исследований экспертами Всемирного Банка сделан вывод, что участие работодателей в финансировании ДПВ повышает заинтересованность граждан в пенсионных отчислениях на старость. В большинстве развитых стран, например, Великобритании, США, Канаде, Новой Зеландии, добровольные пенсионные планы, поддерживаемые работодателями, формируют основу профессиональной пенсии и являются наиболее эффективным способом расширения охвата работников ДПВ.

В мире широко применяется практика коллективных добровольных пенсионных планов по принципу «matching contribution» (встречные взносы), когда работодатель дополняет взносы сотрудника в равном размере. Это выгодно обеим сторонам: работодатель снижает налогооблагаемую прибыль и мотивирует персонал, а работник увеличивает пенсионные накопления.

Эффективной является и практика автоматической подписки сотрудников на пенсионные планы с правом отказаться от участия (например, Италия, Новая Зеландия, Турция и Великобритания). Такой подход помогает активнее вовлекать людей в процесс формирования дополнительных накоплений. В Великобритании и Ирландии программы автоматической регистрации позволили значительно увеличить уровень участия работников в корпоративных пенсионных программах. К примеру, в Великобритании количество участников таких программ выросло почти в 10 раз - с 2 млн в 2011 году до 21 млн человек к 2019 году. 

В Казахстане работники также могут стать участниками корпоративных пенсионных программ. При необходимости работодатели могут получить консультационную поддержку от ЕНПФ по вопросам организации корпоративного пенсионного плана с учетом передового международного опыта.

По итогам анализа казахстанской пенсионной системы в 2025 году в рамках глобального пенсионного индекса MCGPI, составленного Институтом Mercer CFA, пенсионная система страны обладает наиболее уязвимой позицией по суб-индексу «Адекватность». Это свидетельствует о необходимости дальнейшего повышения уровня пенсионного дохода для обеспечения высокого качества жизни граждан после выхода на пенсию.

Как и в предыдущие 2 года, эксперты Mercer CFA рекомендуют в том числе стимулировать граждан к увеличению объёма ДПВ. Их регулярное перечисление способствует увеличению пенсионного капитала, а участие работодателя поможет сделать этот процесс эффективнее. ДПВ - это не только дополнительный инструмент накоплений, а возможность самим влиять на качество своей будущей жизни.