Подтверждением роста интереса к казахстанской модели пенсионной системы стал ознакомительный визит делегации Республики Таджикистан в Единый накопительный пенсионный фонд. Прошедшее мероприятие состоялось при содействии Всемирного Банка.
В составе делегации были представители Агентства социального страхования и пенсий при Правительстве РТ (АССП), Агентства инновации и цифровых технологий при Президенте РТ (АИЦТ), Группы реализации «Проекта модернизации социальной защиты и экономической интеграции» при Министерстве здравоохранения и социальной защиты населения РТ (ГРП). Во встрече также участвовали представители Национального Банка РК, Министерства труда и социальной защиты населения РК, АО «Государственный фонд социального страхования», АО «Центр развития трудовых ресурсов», Всемирного банка и ЕНПФ.
В приветственном слове Председатель Правления АО «ЕНПФ» Жанат Курманов поблагодарил участников встречи за внимание к пенсионной системе Казахстана, рассказал о ее основных компонентах и выразил надежду на продуктивное сотрудничество специалистов двух стран.
В свою очередь глава таджикской делегации – директор АССП РТ Абдурахмон Халимзод поблагодарил казахстанских коллег за возможность ознакомиться с передовым опытом построения пенсионной системы и уровнем ее цифровизации. Он отметил важность внедрения цифровых технологий во все сферы жизни и особенно в области пенсионного и социального обеспечения, подчеркнув, что это является одной из приоритетных стратегических задач в Таджикистане в настоящее время.
Во время семинара начальник Управления АССП в г. Душанбе Усмонали Сироджов рассказал о системе социального и пенсионного обеспечения РТ. В настоящее время в Таджикистане пенсионный возраст для мужчин наступает в 63, для женщин в 58 лет. Пенсионные выплаты рассчитаны на 180 месяцев (15 лет), что соответствует средней продолжительности жизни в стране. Страховая и Государственная пенсии назначаются по возрасту, по инвалидности и по потере кормильца. Страховая пенсия состоит из пенсионных взносов, уплаченных страхователями за застрахованных лиц (25% от заработной платы служащих государственных учреждений и 20% - работников негосударственных учреждений). Также пенсия назначается детям до 18 лет, лишившимся отца или матери.
Целью визита таджикской делегации являлось знакомство с пенсионной системой Казахстана, с особым фокусом на ее накопительные компоненты, а также передовой опыт нашей страны в сфере цифровизации систем пенсионного и социального обеспечения.
Фондом была презентована комплексная информация о системе социального и пенсионного обеспечения в Казахстане в целом и накопительном компоненте в частности. Были отмечены такие темы, как развитие культуры планирования пенсии, администрирование индивидуальных пенсионных счетов, виды пенсионных выплат, раскрыты вопросы инвестирования пенсионных накоплений. При этом особое внимание было уделено роли цифровизации в реализации этих направлений, обеспечению кибер-безопасности, развитию онлайн-сервисов, предоставляемых как ЕНПФ, так и другими участниками накопительной системы Казахстана (уполномоченные операторы (БВУ), компании по страхованию жизни, управляющие инвестиционным портфелем и др.).
Благодаря развитию современных технологий и тесной интеграции с базами данных государственных структур с соблюдением всех мер информационной безопасности на сегодняшний день оцифрованы практически все услуги, оказываемые ЕНПФ населению. Цифровизация делает пенсионную и социальную систему Казахстана более прозрачной, удобной и гибкой, а также обеспечивает высокий уровень пользовательского опыта для всех категорий граждан.
Как отметили гости ЕНПФ из Таджикистана и Всемирного Банка - действующая в Казахстане многокомпонентная пенсионная система, построенная на принципах распределения ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работодателем и работником, является устойчивой и сбалансированной и вызывает интерес в регионе.
