Постепенный переход к накопительной пенсионной системе, при которой уровень будущей пенсии напрямую зависит от пенсионных сбережений, требует активного участия граждан в их формировании.

Для обеспечения роста накоплений важно следующее:

• контролировать полноту и регулярность поступления взносов – это можно делать в личном кабинете на сайте ЕНПФ или в мобильном приложении в режиме 24/7,
• повышать возможности инвестиционного управления. Вкладчики вправе передать до 50% обязательных и до 100% добровольных накоплений в управление частным управляющим компаниям (УИП) по своему выбору. Выбрать инвестиционную стратегию УИП можно в личном кабинете на сайте ЕНПФ в зависимости от уровня риска и ожидаемой доходности, а также от срока инвестирования,
• по возможности уплачивать добровольные пенсионные взносы (ДПВ). ДПВ можно вносить на свой счет не только за себя, но и за своих близких, в том числе и за несовершеннолетних детей. ЕНПФ открывает счета для ДПВ автоматически при поступлении первого взноса. Работодатели могут перечислять ДПВ за своих сотрудников, включая эту опцию в социальный пакет. Для ДПВ законодательно предусмотрены налоговые стимулы: (1) уплаченные ДПВ не являются доходом работника, и работник не уплачивает с них ИПН; (2) расходы по ДПВ в пользу работника работодатель относит на вычеты. Из накоплений за счет ДПВ вкладчик вправе получать выплаты с 50 лет (т.е. до наступления пенсионного возраста).
• прогнозировать и планировать пенсию с помощью сервисов, предлагаемых ЕНПФ: пенсионного калькулятора и персонального пенсионного плана, позволяющих рассчитать будущие выплаты и корректировать накопления. Сервисы доступны на сайте и в мобильном приложении ЕНПФ.

Пенсия – это долгосрочный финансовый инструмент, его эффективность зависит от вовлеченности вкладчика. Чем раньше начнется формирование сбережений и их инвестирование, тем выше будет накопительная пенсия.