Выступления и заявления руководства
Добро пожаловать на сайт АО "ЕНПФ"
Алматы Адрес: Алмалинский р-н, ул. Шевченко, 80
x

Выберите филиал:

  • Абай
  • Абай (село)
  • Айтеке би
  • Акколь
  • Акку
  • Аккыстау
  • Акмол
  • Аксай
  • Аксу
  • Аксу (село)
  • Аксу-Аюлы
  • Аксуат
  • Актау
  • Актобе
  • Актогай (село)
  • Актогай (село)
  • Актогай (станция)
  • Алга
  • Алматы
  • Алтай
  • Амангельды
  • Аральск
  • Аркалык
  • Аршалы
  • Арыс
  • Аса
  • Астраханка
  • Атакент
  • Атасу
  • Атбасар
  • Атырау
  • Аулиеколь
  • Аягоз
  • Әйет
  • Б.Момышулы
  • Бадамша
  • Баканас
  • Балпык би
  • Балхаш
  • Баянаул
  • Бейнеу
  • Бескарагай
  • Бишкуль
  • Боровское
  • Бородулиха
  • Ботакара
  • Булаево
  • Глубокое
  • Денисовка
  • Державинск
  • Егиндыколь
  • Ерейментау
  • Есик
  • Есиль
  • Жаксы
  • Жалагаш
  • Жанакорган
  • Жанаозен
  • Жанатас
  • Жангала
  • Жанибек
  • Жансугурово
  • Жаркент
  • Жезказган
  • Железинка
  • Жетысай
  • Житикара
  • Жосалы
  • Жымпиты
  • Зайсан
  • Зеренда
  • Индер
  • Иргиз
  • Иртышск
  • Казталовка
  • Казыгурт
  • Калбатау
  • Камысты
  • Кандыагаш
  • Капчагай
  • Карабалык
  • Карабулак
  • Караганда
  • Каражал
  • Караменды
  • Карасу
  • Каратау
  • Каратобе
  • Караул
  • Карауылкелды
  • Каркаралинск
  • Каскелен
  • Касым Кайсенова
  • Кеген
  • Кентау
  • Кишкенеколь
  • Кобда
  • Кокпекты
  • Коктобе
  • Кокшетау
  • Комсомольское
  • Коргалжын
  • Кордай
  • Костанай
  • Кулан
  • Кульсары
  • Курчатов
  • Курчум
  • Курык
  • Кызылорда
  • Құрманғазы
  • Ленгер
  • Лисаковск
  • Макат
  • Макинск
  • Мамлютка
  • Мангистау
  • Мартук
  • Махамбет
  • Мерке
  • Миялы
  • Мойынкум
  • Новоишимское
  • Нур-Султан
  • Нура
  • Осакаровка
  • Отеген батыр
  • Павлодар
  • Переметное
  • Петропавловск
  • Пресновка
  • Приозерск
  • Риддер
  • Рудный
  • Сайхин
  • Сарань
  • Сарканд
  • Сарыагаш
  • Сарыкемер
  • Сарыколь
  • Сарыозек
  • Сатпаев
  • Саумалколь
  • Семей
  • Сергеевка
  • Смирново
  • Степногорск
  • Степняк
  • Т.Рыскулова
  • Тайынша
  • Талгар
  • Талдыкорган
  • Талшик
  • Тараз
  • Таскала
  • Текели
  • Темирлановка
  • Темиртау
  • Теренколь
  • Теренозек
  • Тобыл
  • Торгай
  • Торетам
  • Туркестан
  • Убаганское
  • Узунколь
  • Узынагаш
  • Уил
  • Улкен Нарын
  • Улытау
  • Уральск
  • Урджар
  • Успенка
  • Усть-Каменогорск
  • Ушарал
  • Уштобе
  • Федоровка (поселок)
  • Федоровка (село)
  • Форт-Шевченко
  • Хромтау
  • Чапаево
  • Чингирлау
  • Чунджа
  • Шалкар
  • Шарбакты
  • Шардара
  • Шаулдер
  • Шахтинск
  • Шаян
  • Шелек
  • Шемонаиха
  • Шетпе
  • Шиели
  • Шолаккорган
  • Шортанды
  • Шу
  • Шубаркудук
  • Шымкент
  • Щучинск
  • Экибастуз
  • Явленка
 личный
 кабинет
 направить
 обращение
 поиск
 по сайту
1418
 call
 центр
Корпоративное управление

ВЫСТУПЛЕНИЯ И ЗАЯВЛЕНИЯ РУКОВОДСТВА

КАК ЕНПФ СТРОИТ СИСТЕМУ КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ


Источник: Kursiv.kz

Дата: 26.06.2020

ЕНПФ генерирует огромный объем данных, ценность которых постоянно растет, поэтому построение эффективной системы кибербезопасности и сохранение конфиденциальности данных вкладчиков занимают в работе фонда одно из первых мест. Узнаем, как защищена персональная информация.

Читать полностью


ЕНПФ постоянно работает над выстраиванием многоуровневой системы защиты персональных данных вкладчиков. В частности, в последние годы в рамках этого проекта успешно реализован и работает метрокластер.

«Это географически распределенная система хранения информации, составляющая кластер, растянутый на три сайта. В случае аварии на одном из сайтов всегда остается полная копия данных на других сайтах», – поясняет председатель правления АО «ЕНПФ» Жанат Курманов.

«Резервные центры обработки данных находятся в Нур-Султане и Алматы. Резервные центры работают на базе систем без единой точки отказа, показатель их бесперебойной работы составляет 99,98%», – дополняет управляющий директор АО «ЕНПФ» Канат Дыбыспаев.

При выстраивании удаленного сервиса для клиентов фонда важны современные инструменты защиты данных. В 2019 году ЕНПФ ввел в промышленную эксплуатацию программно- аппаратный комплекс Web Application Firewall (межсетевое экранирование для веб-приложений) для защиты Web-серверов и приложений организации. Это позволило обеспечить безопасность основного сайта (enpf.kz), сайта обработки запросов от мобильных клиентов, сайта обработки чат-запросов, тестового сайта обработки запросов от мобильных клиентов.

«Благодаря межсетевому экрану Web реализована защита указанных Web-серверов и приложений фонда от комплексных кибер­атак, SQL-инъекций, DDoS-атак, межсайтового скриптинга, незаконного использования Web-ресурсов фонда и других угроз», – поясняет Канат Дыбыспаев.

В фонде подчеркивают, что система автоматически изучает угрозы, анонсируемые международными перечнями уязвимостей Bugtraq, CVE, Snort и др., самостоятельно проводит анализ и выбирает методы борьбы с атаками.

Ежегодно аудит подтверждает высокое качество защиты персональных данных, целостности и доступности информации. Кроме того, ЕНПФ имеет государственный аттестат на соответствие требованиям информационной безопасности.

Отражение киберугроз

С момента ввода програм­мно-аппаратного комплекса Web Application Firewall в общей сложности было отражено свыше 105 млн сетевых атак. При этом ни одна из них не повлекла за собой нарушение систем безопасности ЕНПФ или утечки персональных данных вкладчиков.

«Один из наиболее распространенных видов киберугрозы в настоящее время – это так называемый фишинг, цель которого – получение доступа к конфиденциальным данным пользователей (логинам и паролям) или массовая рассылка фишинговых писем на электронную почту как вкладчиков, так и работников фонда», – пояснили в фонде.

Система внутреннего контроля

В направлении развития систем внутреннего контроля и оптимизации бизнес-процессов в ЕНПФ внедрена многоуровневая защита, которая основывается на трехуровневой системе защиты деятельности организации, разделении полномочий, определении ответственности субъектов внутреннего контроля и мониторинга системы внут­реннего контроля. Кроме того, в нее включены требования по соблюдению последовательности обязательных процедур предварительного согласования ответственных лиц.

Работа в условиях ЧП

Из-за распространения коронавирусной инфекции был объявлен режим ЧП, и в крупных городах Казахстана введен режим карантина. В этих условиях фонд в краткие сроки перевел всю работу в цифровой формат.

«В частности, был организован удаленный доступ к рабочим местам с установкой многофакторной аутентификации, организацией доверенного канала связи (VPN), соответствующих настроек политики безопасности на межсетевых экранах и IDS и усилен контроль физического доступа и сохранности», – комментируют в подразделении информационной безопасности.

Также было отмечено, что ЕНПФ продолжит работу над инструментами обеспечения криптографической защиты данных.

«В рамках кибербезопасности будет продолжено внедрение и использование современных технологий сохранения конфиденциальных данных информационных систем ЕНПФ, проведения аутентификации при работе с ними как вкладчиков, так и сотрудников», – пояснили в фонде.

Развитие цифровых технологий и электронных услуг требует реализации адекватных мер управления информационной безопасностью. «Одна из важных задач ЕНПФ – информационная безопасность и конфиденциальность данных вкладчиков!» – подчеркнули в фонде.


ГЛАВА ЕНПФ: ПЕНСИОННЫЕ АКТИВЫ КАЗАХСТАНЦЕВ ОСТАЮТСЯ ЗАЩИЩЁННЫМИ ДАЖЕ В СЛУЧАЕ РОСТА ИНФЛЯЦИИ


Источник: Informburo.kz

Дата: 30.04.2020

По финансовым инструментам, в которые инвестирует Нацбанк активы ЕНПФ, есть запас доходности, сообщил Жанат Курманов.

Читать полностью

Председатель правления ЕНПФ Жанат Курманов заявил, что, несмотря на прогнозируемый рост инфляции в 2020 году, пенсионные активы казахстанцев остаются защищёнными за счёт запаса доходности финансовых инструментов, а также положительной переоценки валютных инвестиций.

Как колебания курса доллара повлияли на инвестдоход. Треть активов ЕНПФ инвестирована в иностранной валюте. В марте за счёт скачка курса доллара, в результате переоценки валютных активов прирост пенсионных активов составил 542 млрд тенге. В первой половине апреля тенге укрепился – сложилась отрицательная переоценка в 180 млрд тенге, и наблюдалось снижение пенсионного дохода.

«Сегодня курс снизился до 424 тенге, это снова повлияет на переоценку инвестиций в иностранной валюте, однако в целом показатель по инвестиционной доходности на начало мая будет положительным и превысит 0,5 трлн тенге», – отметил Жанат Курманов.

Что защитит активы от инфляции. По словам главы фонда, Нацбанк инвестирует активы на рыночных условиях, при этом ставки уже включают в себя изменения показателей по инфляции. Инвестиции производятся в разных секторах, в разных валютах. Доходность ГЦБ Минфина РК (37% инвестиционного портфеля) составляет 11% годовых, нот Нацбанка – 10,92%, облигаций квазигосударственных компаний – 10,5% годовых.

«Есть запас доходности по всем инструментам. И с учётом того, что по тем инструментам, в которые активы инвестированы в иностранной валюте, произошла существенная переоценка валютной составляющей, можно ожидать, что в течение 2020 года будет обеспечена защита пенсионных активов от инфляции», – сказал Жанат Курманов.

Он напомнил, что государство обеспечивает гарантию сохранности накоплений с учётом инфляции в случае реализации рисков.

Почему это важно знать. Даже в относительно спокойное время вкладчики ЕНПФ переживали за сохранность своих пенсионных накоплений. Колебания курса доллара, прогнозы о росте инфляции до 11% усилили опасения вкладчиков, что в 2020 году инфляция может «съесть» весь инвестдоход активов. К слову, по итогам 2019 года реальная доходность пенсионных активов составила 1,17%


«КАЗАХСТАНЦЫ СТАЛИ БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСОВАТЬСЯ СВОИМИ ПЕНСИОННЫМИ НАКОПЛЕНИЯМИ» – КУРМАНОВ Ж.Б.


3.jpg

Источник: Baigenews.kz

Дата: 30.04.2020

Как работает ЕНПФ в условиях чрезвычайного положения в стране, рассказал председатель правления АО "Единого накопительного пенсионного фонда" Жанат Курманов, передает BaigeNews.kz.

Читать полностью

«Мы перевели большинство наших работников на дистанционный режим работы, включая наши филиалы во всех регионах страны. Это работа была проведена очень оперативно. Отчасти мы были готовы, потому что более 85 процентов пенсионных услуг "ЕНПФ" проходят в онлайн-режиме. Поэтому мы фактически постарались эту работу усилить и в этом отношении, мы бы хотели, чтобы соответствующие дополнительные поправки в законодательство позволили нам продолжить работу по повышению доступности пенсионных услуг в онлайн-режиме во всех регионах страны. Это для вкладчиков очень актуально, с учетом большой территории Казахстана», - сказал спикер в ходе брифинга в Алматы.

Кроме того, подчеркнул Курманов, компания рада, что вкладчики все больше и больше внимания обращают на показатели управления пенсионными активами

«В последнее время наблюдается очень большой интерес населения к их пенсионным накоплениям. Фактически Нацбанк инвестирует пенсионные активы и в Казахстане, и за рубежом. ЕНПФ к концу дня сводят показатели по результатам инвестиционного управления, и на следующий день вкладчик может в онлайн режиме посмотреть, какие результаты, какой инвестиционный доход он получил. Это действительно очень уникальный инструмент. Мы рады, что вкладчики все больше и больше внимания обращают на показатели управления пенсионными активами. То есть, вкладчики начинают интересоваться своими пенсионными накоплениями все больше», - добавил он.

По его словам, такой режим открытости и прозрачности работы компании, в том числе по инвестированию пенсионных накоплении ЕНПФ позволит обеспечить прозрачность управления, защиту интересов вкладчиков.

«Это снимет те вопросы, которые до этого формировались с точки зрения того, что показатели инвестирования (показатели структуры инвестиционного портфеля на ежедневной основе, показатели инвестиционной доходности в разрезе каждого вкладчика) нашему населению были недоступны. Сейчас эта информация каждому вкладчику доступна, если он заходит на сайт ЕНПФ или через мобильное приложение, то получает всю эту информацию, она способствует именно решению вопроса повышения эффективности управления пенсионными активами», – заключил Жанат Курманов.


ПЕНСИОННЫЕ СИСТЕМЫ МИРА МЕНЯЮТСЯ ИЗ-ЗА СТАРЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ


4.jpg 

Источник: Kursiv.kz

Дата: 22.04.2020

Один из актуальных социально-экономических вопросов для многих государств – это пенсионное обеспечение своих граждан. Каждый, кто задумывается о своём будущем, хотел бы получать в этот период жизни достойные, адекватные его потребностям пенсионные выплаты. И этим вопросом озабочены большинство стран, особенно сейчас, когда продолжительность жизни растет, и население нашей планеты увеличивается и стареет с каждым годом.

Читать полностью

Согласно прогнозам ООН в Казахстане, как и в большинстве регионов мира, численность населения будет расти. Так, в течение следующих нескольких десятилетий она достигнет в нашей стране порядка 24 миллионов человек (к 2050 году). Хотя немаловажно отметить тот факт, что темпы прироста населения в Казахстане постепенно замедляются. При этом, согласно демографическим расчетам Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ): около одной трети прогнозируемого роста населения Казахстана с 2020 до 2050 года будет обусловлено превышением уровня рождаемости над уровнем простого замещения поколений, и около двух третей будет достигнуто благодаря «демографическому импульсу» или изменению текущей возрастной структуры населения. То есть рост населения произойдёт, даже если рождаемость в стране резко снизится до уровня простого замещения поколений, за счет дальнейшего увеличения продолжительности жизни. Подобные расчёты и данные очень важны в каждой стране, так как они позволяют прогнозировать и развивать систему пенсионного обеспечения граждан, заблаговременно принимая необходимые меры.

ЕНПФ в течение последних трех лет совместно с британскими актуариями разработал долгосрочную модель KazPRESTO (Pension Reform Simulation Tool for Kazakhstan), которая позволяет комплексно рассчитать будущее пенсионной системы страны. Она охватывает все основные компоненты пенсионной системы РК, предусмотренные законодательством:

      • - государственная пенсия (базовая пенсия и солидарная пенсия);

      • - накопительная пенсия (обязательные пенсионные взносы - ОПВ, обязательные профессиональные пенсионные взносы - ОППВ, обязательные пенсионные взносы работодателя).

Второй компонент наиболее актуален сейчас, так как Казахстан осуществляет поэтапный переход от солидарной пенсионной системы к накопительной. Это изменение связано, в том числе, с прогнозируемым старением нашего населения в долгосрочной перспективе и, как следствие, постепенным изменением коэффициента потенциальной поддержки (то есть соотношения количества работоспособного населения к количеству граждан пенсионного возраста).

«Это снимет те вопросы, которые до этого формировались с точки зрения того, что показатели инвестирования (показатели структуры инвестиционного портфеля на ежедневной основе, показатели инвестиционной доходности в разрезе каждого вкладчика) нашему населению были недоступны. Сейчас эта информация каждому вкладчику доступна, если он заходит на сайт ЕНПФ или через мобильное приложение, то получает всю эту информацию, она способствует именно решению вопроса повышения эффективности управления пенсионными активами», – заключил Жанат Курманов.

Согласно долгосрочным прогнозам, как ЕНПФ, так и ООН, в Казахстане к 2050 году будет наблюдаться увеличение в два раза доли населения старше 65 лет, с текущих 7,3% до 14,2% по прогнозу ЕНПФ и до 14,1% по прогнозу ООН. К слову, уже сейчас население Казахстана находится на начальном уровне старости согласно шкале демографического старения Ж.Божё-Гарнье-Э.Россета. Согласно этой шкале, страны, в которых доля лиц в возрасте 60 лет и старше в общей численности населения составляет свыше 12%, относятся к демографически старым. Казахстан на данный момент пересёк отметку в 12%.

Конечно, подобная ситуация складывается не только в Казахстане, но и в целом по всему миру, за исключением ряда стран Африки, Центральной Америки и Азии с высоким уровнем рождаемости и невысоким уровнем продолжительности жизни. Таким образом, по прогнозу ООН к 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (16% населения), по сравнению с каждым 11-м в 2019 году (9% населения). Кстати, в 2018 году впервые в истории число людей в возрасте 65 лет и старше превысило число детей в возрасте до пяти лет во всем мире, поэтому в ближайшее время во многих странах ожидаются важные изменения в пенсионных системах в направлении построения многоуровневой и многокомпонентной системы как наиболее устойчивой и диверсифицированной.

К примеру, в странах с преимущественно солидарной системой уже сейчас заметна возрастающая нагрузка на государственный бюджет и необходимость внедрения накопительной пенсии для граждан. В целом в мире наблюдается глобальный тренд по переходу от чисто распределительных и чисто накопительных пенсионных систем к многоуровневым (смешанным) системам, включающим гарантированную государственную пенсию и накопительную пенсию за счет обязательных взносов.

Стоит отметить, что оценочные прогнозы ООН подтверждаются подробными расчетами ЕНПФ, в частности, что в Казахстане и в дальнейшем сохранится динамика роста показателей общей ожидаемой продолжительности жизни с рождения. Так, согласно прогнозам ЕНПФ средняя ожидаемая продолжительность жизни мужчин вырастет с текущих 68,84 лет до 78,01 лет к 2050 году. Соответственно, у женщин – с нынешних 77,19 лет до 83,91 лет.

В результате процессов старения населения, согласно прогнозам, как ЕНПФ, так и ООН в Казахстане за период с 2019 по 2050 год в 2 раза снизится коэффициент потенциальной поддержки: на одного пенсионера в возрасте 65+ будет приходится лишь около 3,5 человек трудоспособного возраста (обращаем внимание, речь идет не о фактических официально работающих и отчисляющих все обязательные социальные платежи и налоги, соотношение которых ещё меньше), что увеличит «нагрузку» на трудоспособное население в отношении финансирования государственной части пенсионного обеспечения.

С подобной проблемой уже столкнулись в США и странах Западной Европы, где соотношение приближается к двум людям трудоспособного возраста на одного пенсионера. Это приводит к росту социального недовольства, связанного с дальнейшим повышением пенсионного возраста, снижением темпов роста пенсионных выплат и т.д.

<

Чтобы прогнозировать рост пенсионных обязательств в будущем и обеспечить долгосрочную устойчивость пенсионной системы в целом, ЕНПФ проводит регулярные демографические оценки и актуарные расчеты, развивая модель и совершенствуя методологию. Так для прогнозирования параметров пенсионной системы в актуарной модели KazPresto применяется один из передовых методов машинного обучения – кластерный анализ. Он позволяет делить вкладчиков ЕНПФ на группы таким образом, чтобы каждая группа состояла из вкладчиков, имеющих схожий набор характеристик (пол, возраст, группа дохода, регулярность уплаты взносов).

Это позволяет ЕНПФ прогнозировать число и «поведение» вкладчиков в будущем: изменение регулярности уплаты взносов и размера взносов (карьерный рост, временная безработица, нетрудоспособность или другие причины перерыва в трудовой деятельности), прибавление новых участников и выбытие уже существующих по различным причинам (рождаемость, миграция, инвалидность, смертность). В перспективе это позволит моделировать разные «жизненные ситуации» вкладчиков и выходить на персональное планирование пенсий и консультирование.

Актуарная модель позволяет осуществить комплексный долгосрочный анализ законодательных инициатив, направленных на реформирование пенсионной системы, и разработать стратегические рекомендации и оптимальные решения по построению устойчивых параметров пенсионной системы в Республике Казахстан. Ряд таких рекомендаций рассматриваются созданной при правительстве республики рабочей группой по разработке комплекса мер по дальнейшему совершенствованию пенсионной системы на основе построения долгосрочных актуарных моделей.

К слову, уже сегодня каждый вкладчик может самостоятельно рассчитать свои будущие пенсионные выплаты, воспользовавшись одним из самых популярных сервисов на сайте ЕНПФ – Прогнозным пенсионным калькулятором. Он охватывает все действующие компоненты совокупной пенсии в рамках многоуровневой пенсионной системы Казахстана: государственную базовую пенсию и пенсию по возрасту (или солидарную), так и выплаты накопительной пенсии из ЕНПФ за счет как обязательных взносов (ОПВ, ОППВ), так и добровольных взносов (ДПВ).

Для расчёта в прогнозном калькуляторе необходимо заполнить все необходимые поля, такие как дата рождения, пол, трудовой стаж, сумма накоплений и т.д. Если вы зарегистрированы в личном кабинете на сайте enpf.kz, то поля в калькуляторе заполняются автоматически и персональный расчёт будущей пенсии, исходя из исторических данных вкладчика, осуществляется буквально за два-три клика.

Результаты расчёта выдаются в трёх сценариях: пессимистичном, реалистичном и оптимистичном. Все три варианта учитывают предполагаемый уровень доходности выше инфляции. При этом все прогнозные результаты представляются в реальном стоимостном выражении (т.е. уже за минусом инфляции соответствующего периода прогноза).


КАК НА КАРАНТИНЕ ПРОВЕРИТЬ СВОИ НАКОПЛЕНИЯ В ЕНПФ


5.jpg 

Источник: Kursiv.kz

Дата: 22.04.2020

С 30 марта в Нур-Султане и Алматы, с 6 апреля 2020 года в Шымкенте, с 7 апреля в Актобе, Караганде и Таразе ЕНПФ полностью приостановил приём документов вкладчиков и получателей в своих офисах и перешел на дистанционный режим обслуживания.

Читать полностью

В этих городах получение услуг возможно только в режиме онлайн и посредством отправки документов через Казпочту. Во всех остальных регионах в случаях, не терпящих отлагательства и требующих очного обслуживания, работают дежурные сотрудники, осуществляющие бесконтактный приём документов по предварительной записи по телефонам, размещённым на сайте enpf.kz.

«Приём документов осуществляется через специально оборудованное и постоянно дезинфицируемое рабочее место. Предварительную запись можно осуществить у дежурных сотрудников региональных отделений (список которых также размещён на сайте enpf.kz)», – рассказывает Жанат Курманов, председатель правления ЕНПФ.

По любым возникшим вопросам вкладчики и получатели ЕНПФ могут получить ответ посредством:

1) обращения посредством телефонной связи у дежурных сотрудников региональных отделений (список которых размещен на сайте enpf.kz);

2) обращения в call-центр Фонда по короткому номеру 1418;

3) чат-бота в Whats app, Viber по телефонному номеру +7 777 000 14 18;

4) онлайн-консультанта на корпоративном сайте Фонда www.enpf.kz;

5) направления обращений по электронной почте enpf@enpf.kz;

6) аккаунтов в социальных сетях: Instagram, Facebook, ВКонтакте, twitter, Telegram, Одноклассники.

Большую часть услуг ЕНПФ предоставляет онлайн.

«К примеру, получить выписку легко через личный кабинет на сайте enpf.kz. Для входа в него необходимо заключить соответствующее соглашение, зарегистрироваться на сайте и ввести свои данные и пароль, либо использовать электронную цифровую подпись (ЭЦП). При использовании ЭЦП заключение соглашения не требуется. К слову, ЭЦП сейчас можно получить онлайн на портале электронного правительства на сайте egov.kz», – объясняет Жанат Курманов.

Через личный кабинет можно внести изменения и дополнения в свои реквизиты, получить справку о наличии ИПС, подать заявление о назначении пенсионных выплат в связи с установлением инвалидности 1 или 2 группы бессрочно, отслеживать статус заявления на выплату и (или) перевод и многое другое.   

«Получить выписку с ИПС также можно и на сайте электронного правительства egov.kz. Причём с 2019 года любой вкладчик (получатель) может получить выписку с индивидуального пенсионного счета на сайте egov.kz не только с помощью ЭЦП, но и с применением одноразового sms-пароля, который будет приходить на номер мобильного телефона вкладчика (получателя), зарегистрированный в базе мобильных граждан mGov, после отправки запроса», – поясняет собеседник.

Для вкладчиков и получателей ЕНПФ, которым гораздо удобнее и привычнее получать услуги посредством смартфонов или планшетов, есть простое и функциональное мобильное приложение ENPF. Оно доступно на двух языках: казахском и русском, в Google Play или AppStore.

Для регистрации пользователь может воспользоваться одноразовым паролем, который будет направлен посредством смс-сообщения на его мобильный телефон, указанный в соответствующем соглашении, заключенном с ЕНПФ, либо воспользоваться ЭЦП.

«На сайте ЕНПФ и в мобильном приложении человек может не только получить выписку с индивидуального пенсионного счёта, но и посмотреть текущие показатели по пенсионным активам, узнать последние новости, адреса и контакты всех филиалов и центров обслуживания АО «ЕНПФ», посчитать свою будущую пенсию с помощью прогнозного пенсионного калькулятора, задать вопрос онлайн-боту, который ответит на самые часто задаваемые вопросы, и многое другое», – сообщает председатель правления ЕНПФ.


ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА: ПРОСЧИТЫВАЯ СТРАТЕГИЮ РАЗВИТИЯ


6.jpg 

Источник: Kapital.kz

Дата: 26.12.2019

Накопительная пенсионная система постоянно совершенствуется. Между тем есть мнение о необходимости перехода к распределительной пенсионной системе. В интервью корреспонденту «Капитал.kz» заместитель председателя правления Единого накопительного пенсионного фонда Сауле Егеубаева рассказала, почему эта модель не может быть реализована в Казахстане.

Читать полностью

- Сегодня много говорят о необходимости реформирования пенсионной системы Казахстана. В качестве основной причины указываются низкие накопления граждан. Какую работу проводит ЕНПФ в связи с этим?

- В настоящее время пенсионный фонд в лице первого руководителя входит в состав рабочей группы при Правительстве РК по разработке комплекса мер по дальнейшему совершенствованию пенсионной системы на основе построения долгосрочных актуарных моделей. Предложения, обсуждаемые на рабочей группе, требуют оценки, просчитываются в ЕНПФ.

Актуарные расчеты фонда проводятся на базе моделей, построенных совместно с международными консультантами. Полученные актуарные прогнозы сопоставляются с результатами актуарных расчетов международных организаций (ООН, ОЭСР и т.д.). Актуарии ЕНПФ – опытные сертифицированные специалисты, в том числе получившие специализированное высшее образование в ведущих зарубежных вузах, прошедшие стажировку по актуарному моделированию в Европе. То есть ЕНПФ обладает необходимой компетенцией для проведения комплексных актуарных расчетов по пенсионной системе.

Одной из целей первого этапа расчетов была проверка правильности параметризации накопительной пенсионной системы (НПС), действующей в Казахстане.

Одним из показателей эффективности пенсионных систем в международной практике является коэффициент замещения. Он показывает, какую долю от утраченного трудового заработка будет составлять пенсионный доход при достижении работником пенсионного возраста. По рекомендациям Международной организации труда значение коэффициента должно составлять не ниже 40%. То есть ежемесячная пенсия должна быть не менее 40% от его зарплаты. В странах ОЭСР среднее значение этого показателя составляет 56%, а в странах с передовыми пенсионными системами: на уровне не ниже 70%.

Таким образом, первый этап расчетов предполагал оценку, к какому коэффициенту замещения приводят параметры казахстанской накопительной пенсионной системы.

При ставке обязательных пенсионных взносов (ОПВ) в 10%, которая на сегодняшний день законодательно установлена в Казахстане, к 2040 году ожидаемый средневзвешенный по разным доходным группам населения коэффициент замещения составит 25%, к 2050 – 28,3%, к 2060 – 28,4%.

В расчете применены фактические данные по структуре вкладчиков, регулярности и размерам взносов с учетом демографических трендов на последующие годы, при разных вариантах реального инвестиционного дохода.

Полученные результаты подтверждаются расчетами ОЭСР, которые констатируют, что коэффициент замещения в 30% достигается с вероятностью 95% при ставке пенсионных взносов чуть ниже 13% в течение 40-летнего периода трудовой деятельности.

Чтобы оценить потенциал накопительной пенсионной системы, консервативный расчет прогноза коэффициента замещения был также произведен по условному «идеальному» вкладчику (который осуществляет по 12 взносов ежегодно по ставке 10% в течение 40 лет трудовой деятельности, от 23 до 63 лет). В этом случае коэффициент замещения к выходу на пенсию составил 35,9% (при реальной инвестиционной доходности 0%), 43,9% (при реальной инвестиционной доходности +1%).

Большую роль в достижении высоких пенсионных накоплений играют регулярность, полнота и размер пенсионных взносов. Также важны уровень инвестиционной доходности пенсионных накоплений, их сохранность.

- Можете для наглядности показать эти же расчеты в абсолютных цифрах?

- Да, приведу такой расчет. Накопительная пенсионная система РК запущена с 1998 года. Если взять официальную статистику по средней заработной плате по стране с 1998 года и предположить, что вкладчик всегда получал среднюю заработную плату, наложить реально полученную инвестиционную доходность за эти годы, 12-тикратную частоту взносов, то уровень его накоплений должен составить к 2019 году – 3 млн 253тыс. тенге. А к завершению трудовой деятельности – 9 млн 094 тыс. тенге в ценах 2019 года (с учетом прогнозных трендов по росту реальной заработной платы, реальной инвестиционной доходности +1%).

Фактическая статистика ЕНПФ подтверждает полученные расчеты. Средние накопления лиц, перечисляющих в фонд ОПВ в течение прошедших 20 лет, составляют для мужчин – 5 млн 130 тыс. тенге, для женщин – 3 млн 884 тыс. тенге. Однако доля вкладчиков, которые непрерывно осуществляли отчисления в течение 15-21 года, составляет около 10%. Эти цифры подтверждают, что нерегулярность взносов является одной из причин невысокого уровня пенсионных накоплений. За 2018 год из 8,7 млн человек занятого населения взносы в ЕНПФ отчисляли 6,4 млн человек и более 2 млн (около 25% занятого населения) не производят взносы в течение года.

Причины нерегулярных пенсионных взносов разные – от неформальной занятости, нерегулярных и низких доходов, низкой информированности до намеренного уклонения от отчисления взносов.

Для обеспечения адекватного коэффициента замещения необходимы меры как стимулирующего, так и административного характера, например, введение обязательных пенсионных взносов для работодателя. Только в этом случае стоит ожидать максимально полного вовлечения населения в накопительную пенсионную систему.

- Есть мнение о необходимости возврата распределительной пенсионной системы. Как вы оцениваете эту позицию?

- Расчеты показывают следующее. При распределительной модели нагрузка по обеспечению выплат пенсий лицам, которые либо не делают, либо делают нерегулярные взносы в фонд, ложится на добросовестных вкладчиков. То есть собранные средства выплачиваются не последним, а перераспределяются (по разным принципам) между текущими пенсионерами.

Такой подход может быть не поддержан населением, с учетом того, что пенсионные накопления перестают рассматриваться как собственность вкладчиков, а подлежат перераспределению. Это показали дискуссии, развернувшиеся вокруг внедрения условно-накопительного компонента, который выступает как накопительный, но имеет элементы перераспределения накоплений в пользу всех оставшихся участников такой системы. Распределительный принцип отчасти может дестимулировать отчисления добросовестных вкладчиков.

Приведу в пример демографические тренды по Казахстану. За последние 28 лет (с 1991 по 2019) самый низкий показатель по продолжительности жизни с рождения в Казахстане был зафиксирован в 1995 году – 58 (!) лет для мужчин, 69,4 лет – для женщин. С 1995 года к 2018 году продолжительность жизни с рождения выросла в нашей стране с 58 до 69 лет для мужчин (на 11 лет), с 69,4 до 77 лет – для женщин (на 7,6 лет).

По данным ООН, начиная с 1950-1955 годов по настоящее время средняя продолжительность жизни в мире с рождения возросла более чем на 10 лет – в европейских странах, странах Северной Америки, на 25 лет – в странах Латинской Америки, почти на 30 лет – в азиатских странах.

Тренд увеличения продолжительности жизни сохранится в мире и в Казахстане. К 2050 году средняя продолжительность жизни с рождения в Казахстане, по прогнозам ЕНПФ, для мужчин составит 78 лет, для женщин – 83,9 лет.

При этом в мире наблюдается тренд снижения показателей рождаемости. В Казахстане также (если анализировать темпы прироста населения) максимальное значение прироста приходится на 2010 год. В дальнейшем наблюдается плавное снижение темпов роста (в абсолютных цифрах количество новорожденных растет, но темпы прироста снижаются). Так, намечаются явные тенденции старения населения в Казахстане. Доля населения старше 60 лет в 1990 году составила 9,6%, в 2000 году – 11,2%, по прогнозу, в 2020 году – 12,2%, в 2050 году – 20,1%.

Соотношение трудоспособного населения (не фактически делающего отчисления!) к лицам старшего возраста снижается в Казахстане, начиная с 2015 года. И в дальнейшем прогнозируется его снижение от 6,45 в 2020 году до 3,5 к 2050 году.

Вспомним, в Казахстане соотношение трудоспособного населения к лицам пожилого возраста заметно снизилось в 1995 году в сравнении с 1990 годом (с 7,84 до 6,39). Причина – резкий отток граждан, выезжающих из Казахстана в эти годы, а также рост числа пожилых людей за счет лиц, родившихся непосредственно перед Великой отечественной войной и не принимавших в ней участия. В 2000 году этот показатель вырос в сравнении с 1995 годом с 6,39 до 6,97 за счет снижения количества лиц, родившихся в годы голода 30-х годов прошлого столетия. Процессы массовых депортаций также видны в изменениях этого показателя.

Таким образом, долгосрочный прогноз снижения показателя соотношения трудоспособного населения к лицам пожилого возраста в Казахстане позволяет сделать вывод о финансовой неустойчивости распределительных систем.

Этот вывод подтверждается мировыми трендами. Во всем мире происходит постепенный поэтапный переход от систем распределительного типа – к системам накопительного типа. Особенно массово в мире стали внедрять накопительные системы с 80-х годов прошлого века.

- Когда можно будет узнать основные выводы и предложения по развитию НПС?

- Предложения рабочей группы будут сформулированы до конца 2019 года.

Но это будет далеко не завершение. Возможно даже отправная точка для дальнейших расчетов, уточнения предложений, внесения изменений в законодательство, масштабной разъяснительной работы среди населения.


НЕЗАВИСИМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ АУДИТ ПОКАЗЫВАЕТ АКТУАЛЬНОСТЬ И ДОСТОВЕРНОСТЬ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ЕНПФ


7.jpg 

Источник: 365info.kz

Дата: 29.11.2019

Поскольку ЕНПФ является единственным оператором по сбору пенсионных взносов, учету пенсионных активов и выплатам накоплений, его финансовую отчетность раздельно по пенсионным и собственным активам ежегодно независимые аудиторы рассматривают «под микроскопом».

Читать полностью

И всегда это только известные лицензированные аудиторские компании, в том числе международного уровня — Deloitte, KPMG. По итогам аудита за 2018 финансовый год чистые пенсионные активы фонда составили 9,3 трлн тенге, при этом чистая прибыль составила 917 млрд тенге, вкладчики внесли 848,4 млрд тенге, выплачено пенсионерам и переведено в страховые организации 168 млрд тенге.

Проведение независимого аудита ЕНПФ — процедура обязательная. И регламентирована Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». ЕНПФ выбирает независимого аудитора на конкурсной основе. Потенциальный поставщик — победитель определяется по итогам проводимых процедур закупок способом тендера. Тендерная комиссия определяет победителя, которая проводит аудит годовой финансовой отчетности. Результаты аудита не являются коммерческой тайной, являются публичной информацией и своевременно публикуются на сайте ЕНПФ и Депозитария финансовой отчетности.

При этом сам фонд для успешного прохождения аудита должен обеспечить надлежащее ведение персонифицированного учета пенсионных накоплений вкладчиков ЕНПФ, раздельное ведение бухгалтерского учета пенсионных и собственных активов и составление достоверной финансовой отчетности.

Поскольку ведется раздельный учет пенсионных и собственных активов, проводится и два раздельных аудита. Важно уточнить, что годовая финансовая отчетность по пенсионным активам формируется ЕНПФ самостоятельно и представляет собой не один документ, а несколько: отчет о чистых пенсионных активах (иначе — бухгалтерский баланс по пенсионным активам), отчет о прибылях и убытках по пенсионным активам, отчет об изменениях в чистых пенсионных активах и отчет о движении денежных средств. Это позволяет увидеть, как отражены активы и обязательства в бухгалтерском балансе, оценить прибыли и убытки, полученные за счет приобретенных финансовых активов, а в отчете о движении денег получить данные о денежных потоках организации. Все отчеты составляются в соответствии с пенсионным законодательством РК и международными стандартами финансовой отчетности. Таким образом подводятся итоги каждого финансового года, с раскрытием информации широкому кругу пользователей. Одним из конечных получателей и пользователей проделанной работы также является Национальный Банк как финансовый регулятор.

Независимый аудит ЕНПФ за 2018 год, проведенный Deloitte, подтвердил правильность ведения учета пенсионных активов вкладчиков (9,3 трлн тенге), отражения полученных доходов (917 млрд тенге), данных о приобретенных активах и осуществленных выплатах (переводах) пенсионных накоплений получателей.

Чтобы было понятно неосведомленному читателю, поясняем, что пенсионные активы в виде ценных бумаг и иных финансовых инструментов, номинированные в различных валютах, постоянно меняют свою стоимость в зависимости от волатильности цен на финансовых рынках. Деньги вкладчиков постоянно находятся в работе и инвестируются Национальным Банком в надежные финансовые инструменты на принципах платности и возвратности. Это позволяет вкладчикам ЕНПФ видеть результаты инвестиционной деятельности на своем индивидуальном пенсионном счете в виде инвестиционного дохода.

Финансовые инструменты, в которые инвестируются деньги будущих пенсионеров, самые разные. В том числе и зарубежные ценные бумаги. Поэтому колебания на мировом финансовом рынке и экономическая ситуация в странах-торговых партнерах Казахстана, разумеется, влияют на стоимость пенсионных активов, в том числе через изменения курса валют.

Накопительной пенсионной системе скоро исполнится 22 года, а ЕНПФ существует только 6 лет. Многие проблемные активы в портфеле пенсионных активов, по которым до сих пор ЕНПФ проводится последовательная претензионно-исковая работа, достались в наследство от частных пенсионных фондов. Эта картина также отражается в аудированной отчетности.

«Независимый аудит, проводимый по итогам каждого финансового года, исследует финансовые показатели не только пенсионных активов, но и собственных средств ЕНПФ», — говорит заместитель председателя правления АО «ЕНПФ» Айжан Мадиева. — «Не так давно возникли вопросы к терминологии, которую применили аудиторы в отчете за 2018 год. На самом деле, международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) позволяют для раскрытия итоговых показателей использовать другие общепринятые термины, если их значение очевидно. Кроме того, стандарт финансовой отчетности «Учет и раскрытие информации об операциях по пенсионным активам» предусматривает регулирование вопросов, не обозначенных этим стандартом, законодательством о бухгалтерском учете и финансовой отчетности».

То есть аудит финансовой отчетности ЕНПФ и раскрытие информации осуществляется в рамках действующего в стране законодательства и его требований. Ежегодная аудированная финансовая отчетность ЕНПФ принимается Национальным Банком и затем публично используется с ее размещением в открытых источниках. Основная задача независимого аудита направлена именно на то, чтобы подтвердить для любого пользователя информации, что все данные в финансовой отчетности достоверны и актуальны.


ГЛАВА ЕНПФ ВЫСКАЗАЛСЯ О ПРЕДЛОЖЕНИИ РЕФОРМИРОВАТЬ ПЕНСИОННУЮ СИСТЕМУ В КАЗАХСТАНЕ


8.jpg 

Источник: Kazpravda.kz

Дата: 20.11.2019

Предложение по реформированию пенсионной системы Казахстана на основе опыта Сингапура прокомментировал председатель правления АО "ЕНПФ" Жанат Курманов в ходе второго Форума стратегических инициатив в Нур-Султане, передает Kazpravda.kz.

Читать полностью

«Есть страны с богатым опытом функционирования пенсионной системы, одна из них Сингапур. Нужно отметить, что идеальной пенсионной системы в мире не существует. Все эксперты сходятся во мнении, что наиболее устойчивой является смешанная пенсионная система, в которой представлены государство, работник и работодатель. К пенсионной системе Сингапура нужно относится осторожно, потому что между нашими странами существуют определенные экономические различия», – сказал Жанат Курманов.

Он отметил, что нынешняя пенсионная система в РК сформировалась под влиянием конкретных экономических факторов.

«Полностью копировать опыт Сингапура в Казахстане в 1998 году уже отказывались. Всегда нужно подходить осторожно и взвешенно, через призму актуальных экономических расчетов на 40-50 лет вперед», – добавил спикер.

Он подчеркнул, что казахстанская модель пенсионной системой вызывает интерес у многих соседних стран.

«Большой интерес к нашей пенсионной системе проявляют Россия и Грузия. У нас реализована очень последовательная и технологичная концепция. Есть институт, который инвестирует пенсионные средства по всему миру, а к концу дня сводит все результаты. Уже на следующий день вы видите результаты инвестирования в личном кабинете. 80% услуг гражданам мы оказываем в удаленном режиме. Многие вопросы действительно решены», – заключил глава АО «ЕНПФ».

Напомним, ранее эксперты предложили провести реформу пенсионной системы в Казахстане.


АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ПЕНСИОННОГО СЧЕТА ОБХОДИТСЯ ВКЛАДЧИКУ В 1 200 ТЕНГЕ В ГОД - интервью с управляющим директором ЕНПФ МАУЛЕНОМ УТЕГУЛОВЫМ


9.jpg 

Источник: Сaravan.kz

Дата: 18.10.2019

Сегодня мы публикуем продолжение начатого в прошлом номере разговора, в котором речь пойдет об эффективности управления пенсионными активами, уровне заработных плат топ-менеджеров ЕНПФ и многом другом.

Читать полностью

– Давайте подробнее поговорим об инвестиционном доходе. Много нареканий со стороны казахстанцев вызывает именно политика управления пенсионными активами, граждане считают ее неэффективной, особенно после случая с азербайджанскими ценными бумагами. Расскажите о том, как осуществляется управление ЕНПФ, кто и как принимает решения об инвестировании пенсионных накоплений?

– Согласно законодательству, доверительное управление пенсионными активами осуществляет Национальный банк Казахстана, однако он действует в рамках утвержденной советом по управлению Нацфондом стратегии. В состав совета входят премьер-министр, спикеры обеих палат парламента и ряд руководителей государственных органов. Возглавляет его Президент Казахстана. Совет по управлению Нацфондом определяет основные направления использования средств Национального и пенсионного фондов, а Нацбанк осуществляет непосредственное инвестиционное управление в рамках утвержденной инвестиционной декларации. ЕНПФ, в свою очередь, является оператором пенсионной системы, решений об инвестировании ЕНПФ не принимает.

Что касается инвестиционных доходов, то за 2018 год в абсолютном выражении чистый инвестиционный доход, который был распределен на счета вкладчиков, составил 917,1 миллиарда тенге.

При этом инвестиционная доходность составила 11,27 процента, это означает, что при инфляции 5,3 процента реальная доходность пенсионных активов составила 5,97 процента. Реальная инвестиционная доходность – это инвестиционная доходность за минусом инфляции, то есть 11,27 – 5,3 = 5,97.

В целом за годы функционирования накопительной пенсионной системы реальная накопленная доходность, то есть превышение доходности над уровнем инфляции, также положительна и составляет порядка 40 процентов.

В отдельные годы уровень инфляции превышал уровень инвестиционной доходности по пенсионным активам, однако никаких потерь в связи с этим население не понесет, поскольку государством предусмотрен механизм компенсации таких потерь за счет средств республиканского бюджета. Если инвестиционный доход на накопления конкретного вкладчика на момент его выхода на пенсию окажется ниже инфляции, то государство будет компенсировать отрицательную разницу между накопленным инвестиционным доходом и инфляцией.

Теперь что касается ценных бумаг Международного банка Азербайджана. В 2014 году за счет пенсионных активов были приобретены облигации этого банка на сумму 250 миллионов долларов США, доходность по ним на момент приобретения составляла 8,25 процента годовых в валюте.

Это высокая доходность, и на момент заключения сделки облигации МБА были очень привлекательными, особенно учитывая тот факт, что МБА являлся крупнейшим банком Азербайджана, а главным акционером банка являлось министерство финансов Азербайджана.

Когда в 2016–2017 годах начались проблемы, связанные с падением мировых цен на нефть, возникла угроза банкротства Международного банка Азербайджана. Позднее была осуществлена реструктуризация этого долга, и облигации МБА были обменены на государственные ценные бумаги правительства Азербайджана со сроком погашения в 2032 году без потери номинальной суммы долга. Это означает, что обязательства МБА перед ЕНПФ в полном объеме взяло на себя правительство Республики Азербайджан. Однако доходность по ним снизилась и составила уже 3,5 процента годовых в валюте. В феврале – апреле 2019 года, учитывая наличие благоприятной рыночной конъюнктуры, была осуществлена продажа всего оставшегося объема облигаций правительства Азербайджана на рыночных условиях.

То есть никакой потери пенсионных накоплений не произошло, деньги были полностью возвращены, а средневзвешенная доходность за весь период составила около 4 процентов годовых в валюте.

Таким образом, история с азербайджанским банком завершилась благополучно и с доходом для вкладчиков. Гипотетически, для сравнения: если бы вкладчики самостоятельно вкладывали деньги в валютные депозиты для физических лиц в казахстанских банках, то они получили бы менее 1 процента годовых.

Тот негативный резонанс, который вызвала операция с вложением пенсионных активов в ценные бумаги МБА, на мой взгляд, проистекает из того, что многие казахстанцы имеют очень слабое представление о функционировании мировой и отечественной финансовой системы. С другой стороны, многие стали больше обращать внимание на сохранность своих сбережений и эффективность их инвестирования. Проявляется интерес к тому, чтобы принять активное участие в управлении своими пенсионными накоплениями, в том числе озвучиваются требования о полном изъятии всех пенсионных накоплений и самостоятельном управлении самими вкладчиками.

– Вы против того, чтобы казахстанцы сами управляли своими пенсионными активами?

– Несмотря на то что некоторые казахстанцы считают, будто, самостоятельно конвертировав свои пенсионные накопления или вложив их в акции, например, высокотехнологичных мировых компаний, они неминуемо и быстро разбогатеют, я уверен – это далеко не так.

Думаю, что немногие вкладчики, получив из ЕНПФ свои накопления, найдут им иное применение, чем покрыть долги, погасить кредиты или истратить их на другие нужды.

Реальность такова, что большинство вкладчиков ЕНПФ – это люди, имеющие накопления около 1 миллиона тенге, а значит, они, получив свои деньги, не только не смогут решить все свои финансовые проблемы, но и рискуют оказаться в весьма плачевном положении в старости, не успев повторно сделать необходимые накопления.

Мое мнение, что большинство вкладчиков в настоящее время не смогут сохранить и приумножить пенсионные накоплениями лучше, чем это сделают профессиональные управляющие компании, и очень важно, чтобы у вкладчиков был выбор управляющей компании при передаче части пенсионных накоплений, превышающих порог достаточности.

Однако для того, чтобы вкладчики могли сделать правильный выбор управляющей компании, необходимо повышать уровень финансовой грамотности и в полной мере осознавать риски, которые влекут за собой любые финансовые операции.

В этом вопросе недостаточно просто разделить одну цифру на другую, необходимо изучать историю и репутацию управляющей компании, разбираться в финансовой отчетности и, разумеется, быть готовыми понести убытки, поскольку на финансовых рынках за периодом роста иногда наступают и кризисы. Даже крупным мировым инвестиционным фондам не всегда удается обеспечивать положительную динамику доходности.

– Возможность более выгодно использовать свои пенсионные накопления есть уже сейчас. Разве не для этого были введены пенсионные аннуитеты?

– В соответствии с пенсионным законодательством женщины в возрасте 51 года (постепенно возраст повышается до 55 лет), а мужчины в возрасте 55 лет могут приобрести пенсионный аннуитет, переведя свои средства из ЕНПФ в страховые компании с тем, чтобы получать определенные выплаты. Стоимость пенсионного аннуитета для мужчин и женщин – разная и составляет для мужчин порядка 10 миллионов тенге, для женщин – порядка 13,3 миллиона тенге. Такая дифференциация связана с тем, что продолжительность жизни мужчин и женщин разная.

Стоимость пенсионного аннуитета ежегодно меняется в сторону увеличения, это связано с тем, что увеличивается продолжительность жизни пенсионеров.

Тут статистика своя, и ее не нужно путать со средней продолжительностью жизни населения. Если средняя продолжительность жизни с рождения сегодня составляет 73 года, то средняя продолжительность жизни после достижения пенсионного возраста составляет 81 год. Собственно говоря, отсюда возникают опасения о том, на какие средства среднестатистический казахстанец, имея небольшие накопления, будет жить на пенсии.

Приобретение пенсионного аннуитета уже с 51- (для женщин) и 55-летнего возраста (для мужчин) позволяет вкладчикам, накопившим необходимые суммы, получать выплаты из своих пенсионных накоплений. Кстати говоря, те добровольные пенсионные отчисления, о которых шла речь выше, это одна из возможностей довести уровень своих пенсионных накоплений до достаточной для приобретения пенсионного аннуитета суммы и начать получать выплаты, не дожидаясь наступления пенсионного возраста.

– Пожалуй, самый резонансный вопрос задам вам. За счет каких средств содержится сам ЕНПФ? Некоторые казахстанцы считают, что вы буквально залезли в карманы вкладчиков и тратите сотни миллиардов тенге пенсионных накоплений на заработные платы, туалетную бумагу и дорогостоящие канцелярские товары. Так ли это?

– Конечно, нет. Расходы ЕНПФ покрываются за счет двух видов комиссионных вознаграждений, первый – комиссия с инвестиционного дохода, полученного с пенсионных накоплений, второй – комиссия с общей суммы пенсионных накоплений.

Величина комиссионного вознаграждения ЕНПФ ежегодно устанавливается Национальным банком в пределах установленных законом величин. Хотел бы обратить внимание на то, что с тех пор, как в 2014 году пенсионные активы населения были аккумулированы в ЕНПФ, размер комиссионных вознаграждений неуклонно снижается. Так, в 2014 и 2015 годах ЕНПФ взимал комиссию от инвестиционного дохода в размере 7,5 процента, а от пенсионных активов – 0,025 процента. В 2016 году размер комиссии был снижен до 5,25 и 0,0225 процента соответственно, в 2019 году комиссионное вознаграждение ЕНПФ от инвестиционного дохода составило 5 процентов, от пенсионных активов – 0,015 процента.

То есть ЕНПФ покрывает свои расходы за счет собственных средств, которые, конечно же, зависят от величины пенсионных накоплений, но это не пенсионные накопления.

Более того, ЕНПФ ведет раздельный учет пенсионных активов и собственных средств, так что “залезть в карман вкладчиков” невозможно в принципе.

Что касается “сотен миллиардов тенге”, которые якобы направляются на покрытие расходов ЕНПФ, эта информация также не соответствует действительности. Согласно финансовой отчетности за 2018 год, которая была подтверждена независимым аудитором – компанией “Deloitte”, общие административные расходы ЕНПФ составили 4,3 миллиарда тенге и включили в себя всё – начиная от расходов на амортизацию основных средств и заканчивая почтовыми услугами.

Расходы на персонал составили 7,9 миллиарда тенге и включили в себя все виды выплат, таких как заработная плата, премии по результатам работы, страхование, предусмотренные законодательством экологические и компенсационные выплаты, пособия, обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог, социальный налог и обязательные социальные отчисления. Последние, к примеру, составили порядка 700 миллионов тенге.

Кроме того, фондом были понесены расходы, не относящиеся к его общим административным расходам. Это комиссионные расходы, а именно расходы по инвестиционному управлению пенсионными активами, услуги банка-кастодиана. Общая сумма таких комиссионных расходов на финансовые услуги в 2018 году составила около 8,2 миллиарда тенге.

Финансовая отчетность ЕНПФ ежегодно аудируется компанией из “большой четверки”. Эта услуга достаточно дорогая, но и ответственность предполагает колоссальную, ее стоимость в том числе зависит и от суммы аудируемых активов.

Многие, к сожалению, не знают, что ЕНПФ – это полноценный финансовый институт, который управляет 10,6 миллиона счетов, это больше, чем клиентская база любого казахстанского банка.

Кроме того, по размеру пенсионных активов речь идет о сумме пенсионных накоплений наших граждан, сопоставимой с годовыми расходами республиканского бюджета Казахстана. Так, по состоянию на 1 октября текущего года общий объем пенсионных накоплений казахстанцев составил 10,4 триллиона тенге, и за каждый тенге ЕНПФ ответствен как перед вкладчиками, так и перед государством.

Государство в лице правительства РК и Национального банка РК взяло на себя огромную ответственность по сохранению и приумножению пенсионных накоплений казахстанцев, и эта ответственность требует в том числе привлечения высокопрофессиональных специалистов, которые должны обеспечить сохранность системы пенсионных накоплений, их персонифицированный учет, минимизацию рисков, автоматизацию и внедрение новейших информационных технологий и технологий управления.

Хотелось бы особо отметить состав совета директоров ЕНПФ, поскольку это очень важный показатель качества управления фондом. На сегодняшний день он состоит из 7 членов, трое из которых – независимые директора. Это такие именитые финансисты, как ДАМИТОВ К. К., ТАДЖИЯКОВ Б. Ш., ЕЛЕМЕСОВ А. Р., каждый из них имеет огромный опыт работы, высокую репутацию и квалификацию. Независимые директора возглавляют комитеты совета директоров и очень внимательно рассматривают все вопросы, включая бюджет и расходы фонда.

– Высокие заработные платы руководства и сотрудников фонда тоже подверглись критике. Прокомментируйте и этот вопрос.

– Размеры заработной платы сотрудников определяются в соответствии с их должностью, квалификацией, функциональными обязанностями, ответственностью. Средние размеры заработной платы в ЕНПФ не выше среднего размера оплаты труда по Казахстану. С учетом премиальных выплат работникам по результатам работы уровень оплаты в ЕНПФ приближен, но остается примерно на 25 процентов ниже средней номинальной заработной платы в финансовой сфере.

Что касается зарплаты руководства, то в соответствии с Законом “Об акционерных обществах” размеры должностных окладов, условия оплаты труда и премирования членов правления ЕНПФ относятся к компетенции совета директоров. Условия оплаты труда правления фонда в 2018 году были сопоставимы с уровнем вознаграждения в организациях финансового сектора с государственным участием, но ниже, чем в крупных частных финансовых организациях.

Сравнение заработной платы руководства ЕНПФ со среднестатистической зарплатой казахстанцев я считаю не совсем корректным, поскольку сравнивать нужно сопоставимые вещи.

Поскольку ЕНПФ – финансовая организация, зарплаты сотрудников и топ-менеджеров фонда должны сравниваться с заработными платами квазигосударственных компаний финансового сектора.

Нельзя забывать и о той ответственности, которая возложена на ЕНПФ, мы отвечаем за стабильное функционирование накопительной пенсионной системы по всей стране, а это требует помимо прочего и привлечение высокопрофессиональных специалистов.

Мне кажется, будет уместным обратить внимание читателей и на то, что топ-менеджеры фонда осуществляют руководство региональными операционными офисами по обслуживанию населения, а это 215 офисов в 18 региональных филиалах ЕНПФ (в прошлом году их было 230). Ежедневно сотрудники фонда осуществляют порядка 13 тысяч операций по пенсионным услугам.

Мало кто знает о том, что информационные системы ЕНПФ ежедневно подвергаются нескольким сотням различных атак, у нас в некоторые дни автоматически блокируется до 15 тысяч подозрительных инцидентов.

Наши системы периодически пытаются взломать, но они выдерживают, а это значит, что их построили и сопровождают профессионалы, которым нужно платить конкурентоспособную зарплату.

Накопительная пенсионная система была внедрена в Казахстане лишь в 1998 году и не завершила полный трудовой цикл одного поколения. Казахстанскую пенсионную реформу внимательно изучают наши соседи по СНГ. Это уникальный опыт, и работа в ЕНПФ позволяет работникам быть причастными к большому и важному делу. Многие сотрудники имеют ученые степени и международные сертификаты (CFA, профессиональных бухгалтеров, внутренних аудиторов и т. д.) и могли бы работать в крупных финансовых и даже международных организациях и получать вознаграждение выше, чем в ЕНПФ, однако они предпочитают работу в нашем фонде.

– Но все же был в работе ЕНПФ неприятный момент, связанный со скандальными вложениями в ТОО “Бузгул Аурум”

– Этот коррупционный скандал произошел в 2016 году, когда в результате биржевой сделки АО “ЕНПФ” приобрело 500 тысяч облигаций ТОО “Бузгул Аурум” на общую сумму 5 миллиардов тенге. Собственно говоря, именно после этой истории появилось очень много нареканий к ЕНПФ. Однако следует пояснить, что, во-первых, вопреки распространенному мнению эти 5 миллиардов тенге были собственными средствами ЕНПФ, то есть никакого ущерба пенсионным накоплениям казахстанцев нанесено не было. Во-вторых, в 2017 году, после того громкого случая (а тогда на скамье подсудимых оказалось 6 человек, 3 из которых были сотрудниками фонда), акционер и новое руководство ЕНПФ полностью пересмотрели состав исполнительного органа, систему управления рисками, передали функции по управлению свободными средствами Национальному банку РК. В-третьих, часть средств в размере 868 миллионов тенге уже возвращена в ЕНПФ в рамках проведенной ЕНПФ претензионно-исковой работы.

– Еще один щепетильный вопрос относительно повышения пенсионного возраста. Эта мера, пожалуй, самая непопулярная. В связи с чем она была принята?

– Мера эта действительно непопулярная, но вынужденная. Это связано с изменением продолжительности жизни населения. На сегодняшний день доля населения старше 65 лет в нашей стране превысила 7 процентов, по методике ООН такие страны относятся к категории стран со стареющим населением.

В переводе на человеческий язык это означает, что, поскольку продолжительность жизни казахстанцев выросла, должны адекватно расти и пенсионные накопления, что соответственно требует увеличения трудового стажа с тем, чтобы человек успел накопить достаточно средств для безбедной жизни по достижении пенсионного возраста.

Конечно, казахстанцы хотели бы выходить на пенсию раньше, но мне кажется, что альтернативная мера, которая могла бы быть введена, не понравилась бы нам еще больше. Я имею в виду повышение пенсионных отчислений. Даже сейчас, когда отчисления в ЕНПФ составляют 10 процентов от заработной платы, находятся люди, которые считают эту сумму неподъемной. Хотя в развитых странах пенсионные отчисления гораздо выше.

– Возможно, критика ЕНПФ не всегда справедлива и компетентна, но на нее нужно реагировать. Какие меры вы собираетесь принимать для достижения большего взаимопонимания с вкладчиками?

– Я уже упоминал о тех мерах, которые принимаются Национальным банком в целях повышения эффективности управления ЕНПФ. Снижены размеры комиссионных вознаграждений ЕНПФ, за неполные три года (2017–2019 гг.) на 25 процентов сокращена общая штатная численность ЕНПФ.

Фонд осуществляет много работы, которую на первый взгляд не видно, но именно потому, что ее делают хорошо, она незаметна. Мы год от года совершенствуемся, автоматизируем и оптимизируем процессы, инициируем изменения в законодательство, благодаря чему сегодня уже нет необходимости приходить в ЕНПФ для заключения договора, это происходит автоматически, как только первый пенсионный взнос перечислен бухгалтером вашей организации в ЕНПФ, а для выхода на пенсию достаточно написать лишь одно заявление через ЦОН, и по принципу одного окна все причитающиеся выплаты будут начисляться и перечисляться новоиспеченному пенсионеру на указанный в заявлении счет.

Да, в пенсионной системе Казахстана есть вопросы и проблемы, решать которые мы хотели бы совместно с вкладчиками. Нам очень нужна обратная связь, но хотелось бы, чтобы она была качественной и конструктивной.

К сожалению, некоторые казахстанцы, не разобравшись, выражают недовольство, применяя в качестве аргументов результаты простых математических операций, и в свете тех “дебатов”, которые развернулись сегодня в социальных сетях, я хотел бы задать вопрос пользователям пенсионной системы Казахстана: как вы считаете, 1 200 тенге в год – это много или мало? Именно такая сумма получится, если разделить административные расходы ЕНПФ (12,2 миллиарда тенге) на количество всех счетов (10,6 миллиона), которые обслуживает фонд. Учитывая существующие банковские комиссии, сумма обслуживания одного пенсионного счета не такая уж и существенная.

– Интересный вопрос вы задали, по-моему, сейчас пара чашек кофе стоит дороже. Но предоставим возможность ответить на него вкладчикам, а я в заключение нашего разговора хочу спросить: все-таки как казахстанцам обеспечить себе безбедную старость?

– Мы этого вопроса неоднократно касались в нашем разговоре, подытоживая все сказанное выше, отвечу: если работающие казахстанцы будут регулярно делать обязательные пенсионные отчисления, а самозанятые платить ЕСП, если работодатели будут участвовать в условно-накопительном компоненте, а вкладчики дополнительно делать добровольные пенсионные взносы, безбедная старость будет обеспечена. ЕНПФ, в свою очередь, обеспечит доступные пенсионные услуги, надежный учет, сохранность и выплаты пенсионных накоплений, распределяя инвестиционный доход на индивидуальные счета каждого вкладчика.


МАУЛЕН УТЕГУЛОВ: К СОЖАЛЕНИЮ, МНОГИЕ ИМЕЮТ ПРАКТИЧЕСКИ НУЛЕВЫЕ ЗНАНИЯ О НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ И ЕНПФ


10.jpg 

Источник: Сaravan.kz

Дата: 11.10.2019

О том, как сделать старость счастливой и обеспеченной, мы поговорили с управляющим директором ЕНПФ Мауленом Утегуловым.

Читать полностью

– В последнее время вокруг расходов ЕНПФ развернулись настоящие баталии. Как фонд воспринял это?

– Мы расцениваем это как отличную возможность для того, чтобы привлечь внимание казахстанцев к проблемам пенсионной системы, а общественный резонанс, который вызвал в Сети последний вброс информации, – не что иное, как свидетельство роста уровня финансовой грамотности населения, к которой мы стремимся. Собственно говоря, те 277 миллионов тенге, которые обсуждаются казахстанцами, и есть расходы на информационно-разъяснительную работу.

– Вы имеете в виду расходы на рекламу? Да, эти цифры шокировали многих.

– На самом деле это расходы не на рекламу, а на информационно-разъяснительную работу, которую ЕНПФ проводит не первый год. Увы, многие наши соотечественники имеют практически нулевые знания о накопительной пенсионной системе, и ЕНПФ, как никто другой, заинтересован в том, чтобы ситуация изменилась. И она, пусть медленнее, чем хотелось бы, меняется.

Раньше многие вкладчики вообще не интересовались своими пенсионными накоплениями, часто воспринимая обязательные пенсионные взносы как некий дополнительный налог.

В начале 2000-х годов были случаи, когда вкладчики не помнили, в каких частных пенсионных фондах хранятся их деньги. Наблюдающийся сегодня всплеск интереса к деятельности ЕНПФ не в последнюю очередь связан именно с тем, что казахстанцы озаботились судьбой своих пенсионных накоплений, а это значит, что меры, направленные ЕНПФ на информационно-разъяснительную работу, достигают своей цели, а финансовые средства расходуются эффективно.

Что касается информационной работы, то благодаря усилиям ЕНПФ каждый казахстанец, не выходя из дома, имеет возможность получить выписку о состоянии своих пенсионных накоплений, ознакомиться с финансовыми результатами деятельности и инвестиционным портфелем ЕНПФ, изучить годовые отчеты и планы государственных закупок фонда. Все эти данные размещены на сайте ЕНПФ.

– А как вы можете прокомментировать объемы закупа туалетной бумаги и цены на ежедневники?

– Здесь расчеты тех, кто считает эти объемы чрезмерными, попросту некорректны, поскольку они проводят их, исходя из своего предположения о численности центрального аппарата ЕНПФ в 100 человек, тогда как штат сотрудников головного офиса составляет 434 единицы. Также к нам приходят посетители: клиенты, поставщики товаров и работ и иные посетители. Плановый объем закупки составлял 24 тысячи рулонов в год. Он формировался также с небольшим запасом до следующих закупок, в случае если конкурсные процедуры в начале следующего года по каким-либо причинам не состоятся. Если разделить годовой объем на 12 месяцев, получаем 2 000 рулонов в месяц, разделив это количество только на численность работников (даже без учета посетителей), получаем максимум 4,6 рулона на одного человека в месяц, а с учетом посетителей – и того меньше, что нормально для домохозяйств.

Относительно ежедневников я также не согласен с обвинениями о том, что цены на них были завышены. Речь шла о брендированных ежедневниках с соответствующей технической спецификацией. Кроме того, фактическая цена, по которой ежедневники были закуплены, ниже, и она соответствует рыночным ценам. Все протоколы закупок размещены на нашем сайте, желающие могут ознакомиться с ними.

– Однако критика в адрес фонда упала на благодатную почву. Многие казахстанцы убеждены в том, что при выходе на пенсию они получат лишь дырку от бублика.

– Мнение казахстанцев о том, что их пенсионные накопления куда-то исчезли, неверно. По Закону “О пенсионном обеспечении” государство гарантирует их сохранность. Одним из механизмов обеспечения гарантии является обязательство государства при выходе вкладчика на пенсию выплатить недостающую разницу, в случае если накопленный инвестиционный доход по его накоплениям окажется меньше, чем накопленная инфляция за этот же период. Также дополнительной гарантией является законодательная норма, согласно которой всеми пенсионными активами управляет Национальный банк РК.

Возможно, не все наши вкладчики знают об этом, и потому определенный негатив со стороны части вкладчиков имеет место, кроме того, проблемы пенсионной системы – это зеркальное отражение проблем нашей экономики в целом, и ЕНПФ не в силах самостоятельно решить их.

– Почему же именно сейчас эта тема вошла в топ самых обсуждаемых?

– Причины могут быть разными. По одной версии – из-за доступа к финансовым ресурсам. Сейчас обсуждается Концепция по внесению изменений в законодательство по вопросам пенсионного обеспечения, в рамках которой предполагается передача части пенсионных активов ЕНПФ под управление частным управляющим компаниям. Так вот, основная дискуссия связана именно с тем, какие объемы пенсионных накоплений будут переданы в частное управление. Государство, проявляя социальную ответственность, не допустит, чтобы казахстанцы в случае неудачного управления этими компаниями потеряли большую часть своих накоплений. Финансовый сектор, в свою очередь, убеждает разработчиков концепции в том, что пенсионные накопления, будучи переданы им, создадут ту ликвидность, которая позволит оживить реальный сектор казахстанской экономики и заработать хороший инвестиционный доход.

Аргументы обеих сторон убедительны, но при этом высокий инвестиционный доход будет неразрывно связан с высокими рисками, что, в свою очередь, несет риск невозврата и убытков по пенсионным накоплениям вкладчиков. Здесь нужен взвешенный подход.

– Почему многие вкладчики хотят забрать свои пенсионные накопления?

– Все дело в том, что многие казахстанцы не имеют средств для приобретения жилья или получения образования, и поэтому рассматривают свои пенсионные накопления как возможность осуществления своих планов.

В настоящее время, по поручению Президента, вопрос использования гражданами части пенсионных накоплений на указанные цели изучает специально созданная рабочая группа. Следует дождаться результатов ее работы.

Сегодня средний размер пенсионных накоплений едва превышает 1 миллион тенге. Но это средняя температура по больнице. Более 50 процентов вкладчиков пока имеют стаж участия менее 5 лет регулярного перечисления ОПВ, и более 75 процентов вкладчиков имеют стаж менее 10 лет. Средняя сумма пенсионных накоплений вкладчиков, осуществлявших регулярные ОПВ в течение всего периода функционирования НПС, составила у мужчин 5,1 миллиона тенге и у женщин – 3,9 миллиона тенге.

Да, пока реальность такова, что накопления, превышающие так называемый порог достаточности, имеют незначительное количество вкладчиков. Такая ситуация сложилась по разным объективным и субъективным причинам. Поэтому одной из стратегических задач ЕНПФ является повышение финансовой грамотности населения и культуры пенсионных накоплений.

Нужно постепенно повышать ответственное отношение к своим пенсионным накоплениям, а в итоге – и к своей старости.

К примеру, в нашей стране недобросовестные работодатели часто выплачивают заработную плату в конвертах или по различным “серым” схемам, отражая в бухгалтерской отчетности лишь минимальные платежи. От таких схем выигрывают лишь недобросовестные работодатели, а государство и работники – будущие пенсионеры – остаются в проигрыше. В развитой стране это было бы невозможно, там работники, как правило, требуют формализации трудовых отношений или заявляют в соответствующие органы, и на такого работодателя возлагаются огромные штрафы. Более того, в развитых странах человек, устраиваясь на работу, в первую очередь интересуется тем, каким будет его пенсионный план, то есть сколько он должен откладывать с каждой зарплаты, чтобы обеспечить себе безбедную жизнь на пенсии. Он четко понимает, что откладывать надо с молодости, начиная с первой зарплаты.

– Согласитесь, весьма трудно убедить граждан в том, что увеличение пенсионных отчислений обеспечит им безбедную старость, тогда когда большинство сегодняшних пенсионеров получают весьма скромную пенсию.

– Сегодняшние пенсионеры – это люди, чья пенсия в основном состоит из солидарного компонента и только в небольшой части сформирована из пенсионных накоплений, т. е. они не успели стать полноценными участниками накопительной пенсионной системы. Чтобы получить первые результаты, накопительная пенсионная система должна проработать полный трудовой цикл одного поколения – это примерно 40 лет. Наша система проработала только 20 полных лет, т. е. половину.

Обсуждая этот вопрос, мы не сможем обойтись без обсуждения истории перехода нашей страны от солидарной пенсионной системы к накопительной. В мире существует только две пенсионные системы – солидарная и накопительная. Пенсионная система, построенная еще в бывшем Советском Союзе, была солидарной.

Солидарные системы основаны на том, что за счет налоговых отчислений работающих граждан выплачивается пенсия состоявшимся пенсионерам.

Такая система успешно функционирует тогда, когда у государства достаточно собственных средств и когда примерно на 5 работающих граждан приходится один пенсионер. Так, если в 1979 году в Советском Союзе на одного пенсионера приходилось около 8 работников, то к 1998 году это соотношение снизилось до трех человек. Это было связано с изменением демографической ситуации, а конкретно – с увеличением продолжительности жизни людей, то есть пенсионеров год от года становилось все больше, а работающих граждан – все меньше. Казахстан получил эту проблему в наследство от бывшего СССР, а, учитывая мировые экономические кризисы, она серьезно усложнилась. Добавьте к этому проблему безработицы, которая очень остро стояла в период становления независимого Казахстана, и будет понятно, почему правительство Казахстана приняло решение о переходе к накопительной пенсионной системе.

В условиях бюджетного кризиса другого выхода попросту не было.

1998 год стал как бы водоразделом между двумя системами, точкой отсчета. Однако когда речь идет о живых людях, нельзя просто очертить границу и сказать: “Вот теперь мы все делаем по-новому”, а потому Казахстану пришлось построить сложную, многоуровневую и многокомпонентную пенсионную систему, в которой должны были быть учтены интересы как состоявшихся пенсионеров, так и будущих.

– Расскажите об этом подробнее.

– Пенсионная система в нашей стране имеет три уровня, первый из которых включает в себя два компонента – базовую пенсионную выплату (базовая пенсия) и солидарную пенсию.

Базовая пенсия гарантирована всем без исключения казахстанцам. Ее размер зависит от стажа участия в накопительной пенсионной системе. Если человек никогда не работал или имеет стаж менее 10 лет, то он будет получать минимальную базовую выплату – это 54 процента от прожиточного минимума. Но в случае, если у человека есть стаж участия более 10 лет, базовая выплата повышается на 2 процента от прожиточного минимума за каждый год работы, и, если человек имеет общий стаж 33 года, он получает сумму, равную 100 процентам прожиточного минимума. В 2019 году – это 29 698 тенге. Величина прожиточного минимума ежегодно увеличивается и утверждается Законом о республиканском бюджете.

Солидарная пенсия (ее еще называют трудовой) выплачивается тем, кто имеет хотя бы полгода стажа работы до 1998 года, и ее размер также зависит от трудового стажа.

И базовая выплата, и солидарная пенсия выплачиваются из государственного бюджета. Эти расходы ежегодно закладываются в бюджете и выплачиваются через министерство труда и социальной защиты населения. К этой части пенсий казахстанцев ЕНПФ не имеет никакого отношения.

Второй уровень – выплаты из ЕНПФ, которые формируются из двух компонентов. Первый компонент – это ежемесячные 10-процентные пенсионные взносы в ЕНПФ, которые удерживаются из заработной платы работников и с учетом инвестиционного дохода выплачиваются участникам пенсионной системы по достижении ими пенсионного возраста. Второй компонент – это обязательные профессиональные взносы работодателей для работников, занятых на вредных производствах. Работодатель за счет собственных средств перечисляет в ЕНПФ 5 процентов от заработной платы работника.

С 1 января 2020 года планировалось введение еще одного – условно-накопительного компонента.

Речь идет об обязательных пенсионных взносах работодателя в размере 5 процентов от заработной платы каждого работника, уплачиваемых за счет средств работодателя. Введение этих взносов отложено до 2023 года. Этот компонент является условно-накопительным потому, что перечисляемые работодателем средства будут зачисляться на персональные счета, но для того, чтобы работник получил эти деньги, нужно, чтобы работодатель перечислил на его счет минимум 60 взносов. Это позволит пожизненно получать дополнительную пенсию в размере до двух прожиточных минимумов.

Третий уровень – добровольные перечисления в ЕНПФ. Речь идет о добровольных пенсионных взносах, которые вкладчики уплачивают в свою пользу или пользу третьих лиц.

Действующая пенсионная система Казахстана направлена на охват пенсионными услугами всех категорий граждан. Какая-то часть населения сейчас получает пенсию сразу из двух систем: солидарной и накопительной. Кто-то успел до выхода на пенсию накопить больше, кто-то – меньше. Но есть те граждане, которые уже не смогут претендовать на солидарную пенсию. Речь идет о тех, кто родился в 80-е годы прошлого века, и на 1 января 1998 года в силу возраста не имеет шестимесячного стажа работы. Эта категория граждан не имела возможности стать участниками солидарной пенсионной системы и будет получать только базовую выплату и рассчитывать на свои сформированные пенсионные накопления.

Те, кто выходит на пенсию сейчас, будут получать пенсию, состоящую из нескольких компонентов: базовую выплату, солидарную пенсию и накопительную.

Каждый из этих компонентов пенсии рассчитывается отдельно, осуществление выплат по первым двум относится к компетенции госкорпорации “Правительство для граждан”, и они выплачиваются из госбюджета. Третий компонент зависит от того, сколько у каждого конкретного человека сформировалось накоплений в ЕНПФ, которые будут выплачиваться до полного исчерпания.

Не все вкладчики имеют полное представление о пенсионной системе, поэтому ЕНПФ на постоянной основе проводит разъяснительную работу среди населения, особенно – среди молодежи, с целью устранения недоверия к накопительной пенсионной системе.

Те, кто родился в 80-х годах прошлого века, должны менять свое отношение к пенсионной системе, в противном случае они рискуют получать невысокую пенсию, поскольку в 2000-х годах многие, считая пенсионные отчисления пустой тратой денег, всячески уклонялись от их уплаты.

– После того, как после распада СССР многие потеряли свои сбережения, легко понять тех, кто не доверяет пенсионной системе.

– Повышение доверия населения к накопительной пенсионной системе – задача очень важная, однако ЕНПФ не в силах решить ее самостоятельно, здесь нужна общегосударственная системная работа. Необходимо решить проблему легализации рынка труда, сделать его цивилизованным, с тем чтобы люди формализовывали свои отношения с работодателями, выходили из “серых” схем, платили все налоги и перечисляли пенсионные взносы в полном объеме.

Нужна широкомасштабная информационная работа для того, чтобы люди поняли: не делая пенсионных отчислений, они закладывают мину замедленного действия под свое будущее.

Человек, который уходит в теневой сектор, выпадает из всех фондов государства: из фонда социального страхования, из фонда медицинского страхования и, наконец, из ЕНПФ.

Работа в этом направлении ведется: так, например, с 1 января 2019 года введен ежемесячный единый совокупный платеж (ЕСП), сумма которого составляет 1 МРП для городских жителей и 0,5 МРП – для сельчан. Эта мера направлена в первую очередь на самозанятое население, она позволит ему присутствовать и в пенсионной системе, и в системах медицинского и социального страхования, и, если с человеком произойдет страховой случай, он получит соответствующие выплаты.

Введение ЕСП и условно-накопительного компонента в будущем позволит уменьшить разрыв в пенсионном и социальном обеспечении граждан с разными доходами.


ОНЛАЙН-БРИФИНГ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРАВЛЕНИЯ АО «ЕНПФ»


Дата: 30.04.2020